許多候選人都認(rèn)為面試時(shí)起到?jīng)Q定作用的面試官是該職位的主管或經(jīng)理，因?yàn)樗麄兛偸菚?huì)問一些關(guān)于這份工作的技術(shù)性難題。但是很多人還是必須經(jīng)過HR經(jīng)理的面試，雖然HR經(jīng)理和職位主管/經(jīng)理有著不同的側(cè)重點(diǎn)，但是你還是需要以同樣的態(tài)度正視HR面試，以下便是你為什么要重視HR面試的原因以及在HR面試中你需要注意些什么：

專業(yè)的面試流程大體可以分為兩類：職位經(jīng)理面試和HR經(jīng)理面試。

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職位經(jīng)理通常是你所面試崗位的專家，他們通常會(huì)問你一些技術(shù)性和具體操作上的問題。但是，HR經(jīng)理會(huì)更加注重企業(yè)的價(jià)值和文化，因此他們更在意團(tuán)隊(duì)的契合度和候選人技能的可轉(zhuǎn)移性。

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候選人總是認(rèn)為，HR經(jīng)理或許并不清楚這個(gè)職位的具體職能，因此HR面試并不能考驗(yàn)他們的專業(yè)水準(zhǔn)。他們可能會(huì)將HR面試視為整個(gè)面試過程中的一個(gè)形式化流程。但其實(shí)你應(yīng)該同樣好好重視HR面試，并像準(zhǔn)備職位經(jīng)理面試內(nèi)容一樣做好HR面試的準(zhǔn)備。

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為什么需要嚴(yán)肅對(duì)待HR面試?

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在某些企業(yè)，HR面試在職位經(jīng)理面試之前。這也就意味著HR可以對(duì)你的下一輪面試產(chǎn)生重大的影響，尤其是當(dāng)面試官是一位在企業(yè)里具有影響力且資深的HR。

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職位經(jīng)理可能會(huì)在遇到資歷和經(jīng)歷都相差無幾的候選人時(shí)向HR經(jīng)理尋求建議。在這樣的情況下，你所展現(xiàn)的其他方面的能力—比如你融入團(tuán)隊(duì)的潛力或者你和公司文化的契合度，就會(huì)起到至關(guān)重要的作用。當(dāng)然，事實(shí)上，你與公司任何員工的正式談話都不容忽視，因?yàn)槟悴粫?huì)知道這次談話是否會(huì)被記錄下來并用作內(nèi)部參考。

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還有一點(diǎn)應(yīng)該記住的就是：現(xiàn)在很多職位經(jīng)理都開始問跟HR有關(guān)的問題，因此就算HR部門的人不在場，他們的觀點(diǎn)也能夠被傳達(dá)到。

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“有些人對(duì)HR面試沒有給予足夠的重視”，筑聘網(wǎng)人力資源總經(jīng)理John提醒，”有些HR面試官對(duì)公司的運(yùn)營管理有根深蒂固的影響, 并且是事必躬親的; 實(shí)際上他們對(duì)即使具有技術(shù)能力, 但感到不吸引的的候選人也會(huì)擁有否決權(quán)?！霸谶@方面，你的招聘獵頭就能幫上大忙，John表示：“一位優(yōu)秀的獵頭能夠清楚了解與他合作的公司，也理解不同公司HR的工作方式和他們潛在的影響力”。

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兩類需要準(zhǔn)備的問題

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“HR經(jīng)理會(huì)更注重企業(yè)價(jià)值觀，職位經(jīng)理則側(cè)重于你的專業(yè)技巧”，John說道，“因此你的回答必須要有針對(duì)性?！?/span>

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把職位經(jīng)理想像成某個(gè)曾經(jīng)在你這個(gè)職位上工作，而現(xiàn)在在尋找自己繼任的人。

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“當(dāng)你與職位經(jīng)理面試的時(shí)候，他們知道這個(gè)職位全方位的訊息，所以他們更注重工作的實(shí)際內(nèi)容和過程?！盝ohn說道。

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然而HR經(jīng)理更想知道的則是你在整個(gè)公司中將會(huì)扮演怎樣的角色：

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你能否融入公司的文化?是否支持并維護(hù)公司的價(jià)值觀?

你有沒有潛力提升自己，并最終提升他人的價(jià)值?

你對(duì)于公司提供的薪資福利是否滿意?

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職位經(jīng)理想知道你能否勝任這份工作，HR經(jīng)理想知道你是個(gè)怎樣的人。“職位經(jīng)理想要落實(shí)到這份工作的具體細(xì)節(jié)，但是HR經(jīng)理會(huì)更注重你的軟技能和可轉(zhuǎn)移的技能”，John向大家建議道，“所以準(zhǔn)備好一些類似你為什么對(duì)我們公司感興趣?你對(duì)我們有什么瞭解?你能為我們帶來怎樣的技能?之類問題的答案。”

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最后，John建議大家不要在HR面試中交涉你的薪資福利?！比绻銓?duì)補(bǔ)貼，福利，職位，獎(jiǎng)金，職業(yè)發(fā)展和晉升渠道有任何問題，你一定要先和你的招聘顧問交流，讓他知道你的期望，才能盡量幫你爭取最好的利益。但是你一定不要忽視HR的面試，因?yàn)檫@是一個(gè)了解企業(yè)文化以及展示你愿意在這家公司好好發(fā)展的機(jī)會(huì)。“

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