有些不可忽略的細節(jié)，可是人資決定求職者的簡歷是否被保留的關(guān)鍵。以下是個人認為在投遞簡歷前尚應(yīng)注意的事項，謹供求職者參考：

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1、每封簡歷投遞前，應(yīng)重新檢視所應(yīng)聘公司的產(chǎn)業(yè)/職位/工作時間....等內(nèi)容，并視不同公司的需要而修正，否則很容易在眾簡歷中遭到被刪除的命運。例如明知道需求條件為輪班工作，若主動應(yīng)聘之希望上班時段僅選擇日班(未修改)，通常我們會很快地把這封簡歷以不符條件處理，除非在人力需求迫切時才可能去電聯(lián)詢問是否接受輪班工作。

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2、部分求職者非有相關(guān)經(jīng)驗，在希望行業(yè)類別中又未選取該公司產(chǎn)業(yè)，便容易讓需求單位主管覺得求職者應(yīng)聘的目的只是為了過渡期的嘗試而已。例如該員過去均為從事服務(wù)業(yè)相關(guān)，今投遞簡歷想應(yīng)聘制造業(yè)的工程師或技術(shù)人員。然而簡歷中的希望行業(yè)別仍僅有服務(wù)業(yè)相關(guān)，如此容易令人懷疑求職者轉(zhuǎn)換跑道的決心(意即在制造業(yè)的環(huán)境下可能也待不久)。因此，除非很清楚自己的志向與興趣，建議在希望行業(yè)別的選擇給予自己保留較多的彈性。

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3、主動應(yīng)聘不同公司的職缺應(yīng)明確無誤，避免人資人員需自行判斷才能為求職者安排適當?shù)拿嬖囍鞴堋?/span>

4、建議照片的部分還是需要附上才好。因為當人資已習(xí)慣看了多數(shù)有照片的簡歷之后，我發(fā)現(xiàn)沒有照片的簡歷表還真是讓人沒有安全感。

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5、自我評價或自我描述不要省略不寫，否則會令人覺得在敷衍了事，對應(yīng)聘的工作似乎可有可無、誠意不足且沒有責任感。但也不宜長篇大論，例如家庭背景不需做過多描述(這部分在主管面談時自然會去了解)。我想描述的重點仍在于過去的工作經(jīng)歷(成就)，且最好和應(yīng)聘職位相關(guān)。若為新人則為社團經(jīng)驗的陳述，或相關(guān)專題研究的簡要說明即可。當然，最終還是要表達對應(yīng)聘職位的熱情(積極性)和自我期許。

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6、如果可以的話，建議可以找(填寫)1~2位的推薦人。暫且不論推薦人的背景如何，至少看起來有人愿意認同您的表現(xiàn)與幫忙背書啦!

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