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職場上，屬于強勢領導型的主管，常給人一種非常霸氣的印象。說話總是咄咄逼人，強調效率、數(shù)字與結果。與部屬的溝通上，往往欠缺耐性，部屬若未達標，乖乖聽訓成為一種常態(tài)。

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觀察強勢領導型主管與下屬的互動過程，有時與職場霸凌僅有一線之隔。

筑聘網小編記得有部電影，劇中擔任建筑設計公司的女主創(chuàng)建筑設計師，已經先氣走了一位女助理，新來的另一位女助理，也需時時忍受這位女主管的頤指氣使，你認為這是職場霸凌？還是強勢領導？這位女助理確實也從女主管身上開啟了對時尚品味的認識與視野，得到了不少寶貴經驗，到底她覺得是被霸凌或是遇到一位值得學習的對象，可能要問問本人才知道了。

判斷是否是職場霸凌？可采「持續(xù)對人不對事」的區(qū)辨原則，也就是霸凌者對于被霸凌者具有個別針對性，在職場互動過程中，總是沒好眼色，處處刁難，冷言酸語，讓被霸凌者身心受挫及感受到不公平的對待，上班的日子變得十分痛苦。然若部屬認知主管是「刀子口豆腐心」，雖然處事有大炮個性（「偶發(fā)對事不對人」），但私底下，卻非常關照下屬，這些部屬于公應也不會認為該主管是在對他們做職場霸凌的行為吧？

究竟是前者？抑或是后者？公司可依上述「持續(xù)對人不對事」、「偶發(fā)對事不對人」的特征，作一個簡易的判斷。

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