?

人找事，事找人本來就是雙方情投意合才有可能展開長遠(yuǎn)的合作關(guān)系，雙方是在相對立場也是平等的權(quán)利關(guān)系開始這樣的一段雇傭關(guān)系，企業(yè)最怕面試時，篩選了表現(xiàn)優(yōu)異、自信滿滿的人才，一進(jìn)入公司后，投入大量的訓(xùn)練資源，一年后或甚至不到一年即告別離開。怎么會這樣呢？其實(shí)面試是彼此面對面展現(xiàn)我有什么能力，可與你速配或我能為公司帶來甚么貢獻(xiàn)的確認(rèn)再確認(rèn)的過程。

?

如何證明自己是對的人上對了車呢？筑聘網(wǎng)小編以下提供面試時應(yīng)注意的大原則：

?

一、以誠懇謙和、不卑不亢的態(tài)度來回應(yīng)主考官

?

誠實(shí)面對主考官的詢問，切題不繞圈子的陳述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷，果真有難言之隱也最好不要隱瞞或敘事不客觀。

?

曾有求職者太急切表現(xiàn)自己，主考官問題一說完，這位求職者就滔滔不絕講不停，甚至講到離題，光回答一題就占用將近10幾分鐘，主考官暗示明示都停不下來，記住：時間有限，言簡意賅并切題回答，留給人利落干脆的好印象絕對加分。

?

?

二、企業(yè)不喜歡用穩(wěn)定性低的員工

?

如何證明自己的穩(wěn)定性呢？如果你是畢業(yè)應(yīng)屆生，面試時也許會被要求參加一些心理測驗(yàn)，雖然這些測試可以多少測知一個人的人格特質(zhì)或穩(wěn)定度，但還能根據(jù)一些你過去實(shí)習(xí)的紀(jì)錄來判斷。

?

?

企業(yè)用人在意的人格特質(zhì)：

?

一、可塑性、抗壓性的特質(zhì)

?

工作本來就是一個自我不斷學(xué)習(xí)、不斷改善的循環(huán)，因此一個可塑性高，處理事情具有相對彈性的員工比較能在職場愉快生存長久；再者，不論建筑設(shè)計(jì)公司還是工程施工公司的制度或文化，抗壓性代表一個能承接各種臨時任務(wù)，相對也給自己增加學(xué)習(xí)機(jī)會的積極態(tài)度，這樣的特質(zhì)幾次磨練后，年度績效考核后的升遷、加薪一定在名單上。

?

?

二、專業(yè)知識、工作技巧與能力

?

所謂的KSA專業(yè)知識（Knowledge）、工作技巧（Skill）、能力（Ability）這三項(xiàng)要

符合該職位所需，應(yīng)屆畢業(yè)生可能尚未完全擁有該項(xiàng)條件，但工作中的自我學(xué)習(xí)與工作上的教育訓(xùn)練，針對新人而言是影響其能不能適任的因素，剛開始找工作的人雖然比較辛苦些，但誰不是從新人開始求職、工作？（如果是富二代就別說了。）

?

?

三、具大環(huán)境觀、勇于表達(dá)與創(chuàng)新的熱情

?

中國是建筑業(yè)大國，對建筑業(yè)大環(huán)境視野是基本的，還有做事要有創(chuàng)新和熱情才能持久。