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在面試時(shí)，除了回答問題，也應(yīng)該反過來向面試官提問，把本來的單向面試，變成你們互相面試彼此的雙向面試，才能對(duì)這份工作有更透徹的了解。而一個(gè)（項(xiàng)目經(jīng)理）主管在面試時(shí)的表現(xiàn)，通常就是一家公司文化的縮影。

筑聘網(wǎng)小編之前分享如何挑選第一份工作，在過程中我提到一個(gè)觀點(diǎn)——一定要面試你的主管。工作十多年，我換過很多的主管，深深的感受到主管的能力、t語調(diào)、管理風(fēng)格將會(huì)大大的決定個(gè)人的成長與發(fā)展，如果這個(gè)人將會(huì)是你往后2－3年要天天共事的人，你能否跟此人合作就變得非常重要，所以你有什么理由不多問他一些問題，看看此人是否跟你合拍，觀察此人的能力是否超群，以及他的人格是否健全呢？


挑選自己能學(xué)習(xí)、能共事的項(xiàng)目經(jīng)理

很多人給我的答案是：「擔(dān)心不禮貌，不好意思提問?！沟也唤雴枺骸溉绻慊ㄙM(fèi)了很多的時(shí)間，也推掉了其他家的offer，興高采烈的報(bào)到，到職后才發(fā)現(xiàn)跟這（項(xiàng)目經(jīng)理）主管價(jià)值觀合不來，在這邊耗了兩三個(gè)月才離職，那你為何不先拋開自己會(huì)不好意思的念頭，在面試的時(shí)候就直接提問呢？」。

你有一大堆在意的事情，最后都可能導(dǎo)致你離職，但你卻一件也不問，甚至當(dāng)對(duì)方問你前一份工作離職原因時(shí)，你又怕他對(duì)你有負(fù)面觀感，不愿意說出自己離開的真正原因。這就導(dǎo)致你在信息不充足的狀況下報(bào)到了，報(bào)到后大概就是擲骰子，一切憑運(yùn)氣了。其實(shí)在面試時(shí)對(duì)主管提問，除了看此人跟你的合拍程度外，還有幾個(gè)很顯著的意義，以下我依序說明。


從項(xiàng)目經(jīng)理（主管）看團(tuán)隊(duì)

如果你在面試時(shí)有仔細(xì)的觀察與聆聽（項(xiàng)目經(jīng)理）主管的應(yīng)答，你應(yīng)該能獲得很多信息，例如這個(gè)（項(xiàng)目經(jīng)理）主管是否尊重面試者，問的問題是否專業(yè)到位，回答問題是否井然有序，談到公司的制度與文化時(shí)能侃侃而談，對(duì)于你的提問不會(huì)含糊其詞或模擬兩可帶過，言行是否一致，這些都能很清楚的反應(yīng)出這個(gè)人是否真誠，或戴著面具，隱瞞了些信息不想透漏。如果他抱持的心態(tài)跟你相同，都是希望找到合適的人，減少彼此時(shí)間的浪費(fèi)，而非想隨便找個(gè)可以做事的人進(jìn)來，那你可以期待他團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該不會(huì)有太多濫竽充數(shù)的成員，團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)應(yīng)該是可期的。

而面試過程中，你也絕對(duì)要提專業(yè)性的問題，因?yàn)橐粋€(gè)（項(xiàng)目經(jīng)理）主管的專業(yè)水平到哪，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)水平大概也相去不遠(yuǎn)，因?yàn)橐粋€(gè)卓越的（項(xiàng)目經(jīng)理）主管，配上一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)很常見，但一個(gè)平庸的（項(xiàng)目經(jīng)理）主管，往往只會(huì)帶出三流的團(tuán)隊(duì)，如果這個(gè)（項(xiàng)目經(jīng)理）主管的專業(yè)能力不行，甚至都被你問倒了，那你可以預(yù)期他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)程度應(yīng)該不怎么樣，你很可能就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的天花板，未來你將很難在團(tuán)隊(duì)成員身上學(xué)到東西。

而他對(duì)你的提問也很關(guān)鍵，你可以看看他的要求到什么水平，對(duì)專業(yè)的堅(jiān)持，對(duì)做事態(tài)度的重視，對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的在意都是觀察指標(biāo)，如果他對(duì)這些都不太在意，你也能基本猜到他的團(tuán)隊(duì)水平應(yīng)該參差不齊，因?yàn)橹鞴鼙旧淼囊缶筒桓?，根本無法預(yù)期團(tuán)隊(duì)會(huì)有好的成果產(chǎn)生。


從（項(xiàng)目經(jīng)理）主管看公司

一個(gè)（項(xiàng)目經(jīng)理）主管在面試時(shí)的表現(xiàn)，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時(shí)喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時(shí)常面對(duì)這樣的狀況，他的（項(xiàng)目經(jīng)理）主管或老板，就是習(xí)慣用辱罵性言語來「激勵(lì)」員工；如果你在面試時(shí)的提問，總被面試官以「機(jī)密無法告知」、「等你進(jìn)來就知道」、「這無法跟你說太多」來搪塞你，那你也需要警惕，因?yàn)橐痪褪撬约阂膊涣私饽悄阋部梢哉f他不夠敏銳，可以做為你評(píng)斷他能力的考察點(diǎn)之一），要不就是公司真的有太多的秘密不足為外人道，而一家有許多機(jī)密的公司，基本上也有一定的問題存在；

如果面試官在談?wù)摰焦ぷ鲿r(shí)，非常具有熱情，即便談到辛苦的地方，他仍抱持著樂觀與正面的心態(tài)，那你可以認(rèn)為這家公司雖然辛苦，但文化上可能仍愿意善待員工，相反的，如果面試官在跟你談到工作時(shí)有滿滿的抱怨，那你就該仔細(xì)考慮了，因?yàn)槟軗?dān)任（項(xiàng)目經(jīng)理）主管的人，往往對(duì)公司與工作抱持的態(tài)度應(yīng)該都比一般員工更正面，但他已是這個(gè)樣子，可以想見底下的成員應(yīng)該也不會(huì)太好，而一個(gè)對(duì)工作抱持負(fù)面心態(tài)的團(tuán)隊(duì)或公司，能有多好？這早就可以預(yù)見。

而一家公司如果派出來招聘的人是這個(gè)樣子，你還期待什么呢？
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勇敢問問題

多數(shù)的面試官都是主導(dǎo)了整個(gè)面試的過程，大多由他主動(dòng)提問，只在最后問你有沒有其他問題想要問的，所以你永遠(yuǎn)都處于被動(dòng)狀況，他能看到你面對(duì)問題時(shí)的反應(yīng)與神態(tài)，但你提的問題則永遠(yuǎn)在他的預(yù)期之內(nèi)，包含職涯發(fā)展、薪資福利、加班休假以及專業(yè)相關(guān)的問題，你很難看到這個(gè)人的全貌，我建議你在他提問過程中提出各種可能的問題，把本來的單向面試，變成你們互相面試彼此的雙向面試，你才能借此對(duì)這份工作有更通徹的了解，如果對(duì)方是個(gè)適合你的（項(xiàng)目經(jīng)理）主管，應(yīng)當(dāng)能理解你主動(dòng)提問的行為具有正面意義，并更愿意跟你互動(dòng)。