?

職場上「熱情」是很罕見的，所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當(dāng)你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。


小編過去追隨著內(nèi)心的熱情，奮不顧身、想方設(shè)法當(dāng)上筑聘網(wǎng)職場文章編輯，對小編來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情。但當(dāng)我發(fā)現(xiàn)，有越來越多讀者詢問小編，他找不到內(nèi)心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道，自己要什么的。


這些人會因此在職場上不出色嗎？小編發(fā)現(xiàn)也不見得，比方我的高中同學(xué)，大學(xué)時念的是會計專業(yè)，求學(xué)階段也念得挺痛苦的。畢業(yè)后開始當(dāng)會計，經(jīng)過這些年下來，獲得公司重用當(dāng)上會計主管，薪水也挺高的，為什么沒有熱情的人，也能把工作做得這樣好呢？另外，小編我當(dāng)上主管后還察覺到，資質(zhì)平庸，甚至常常被罵到臭頭的屬下，后來表現(xiàn)卻越來越好。


小編得到的結(jié)論是，即便是編輯這樣挑戰(zhàn)性高、沒有職務(wù)說明書的工作，只要刻意練習(xí)、不斷練習(xí)，加以時日，工作上的技能就能嫻熟。所以資質(zhì)平庸的人也可以后來居上，甚至超越原本就有天份的人。 這不是龜兔賽跑的童話，是在真實職場中每天都在上演的事情。


蘋果公司史蒂夫·喬布斯在二○○五年在史丹佛大學(xué)畢業(yè)典禮演講，對著現(xiàn)場觀眾提出以下建議：「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」那場演講的視頻在網(wǎng)路上爆紅，讓大家更堅定的相信，唯有找到自己的熱情所在，工作才會開心。

但檢視年輕時史蒂夫·喬布斯所做的選擇，卻發(fā)現(xiàn)史蒂夫·喬布斯求學(xué)期間，他對商業(yè)和電子都不太感興趣，大學(xué)輟學(xué)后一度到印度展開化緣式的精神之旅，返家后到禪修中心修行。


年輕史蒂夫·喬布斯若是照著他日后給年輕人的建議去追尋「熱愛的工作」，今天他可能是禪修中心里人氣最高的老師。所以蘋果公司剛創(chuàng)立時，不見得是出于史蒂夫·喬布斯的熱情，而是出于幸運地誤打誤撞，一個小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)，意外成為跨國企業(yè)，影響全球。

職場上「熱情」是很罕見的，作者認(rèn)為所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當(dāng)你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。工作熱情不是天生的，是駕輕就熟后的副產(chǎn)品，當(dāng)你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂。


這叫做「技能思維」，只要專心精進自己，讓自己「贊到?jīng)]有人可以忽視」，就會有更多機會找上門。


當(dāng)你的技能能夠在產(chǎn)業(yè)中獨霸一方時，你將成為珍貴且希有的人才，因此就會有更多公司，愿意給你更多的錢或者福利，來交換你的能力，這個經(jīng)濟學(xué)上的「交換理論」，會讓你的職場越換越精彩。


而推升你精彩職場的主因，是你珍貴的實力，而不是熱情。

實力要如何取得呢？需要刻意練習(xí)，你要勇于接受挑戰(zhàn)與離開舒適圈，當(dāng)你在追求變的更好過程時，一定會覺得很有壓力、精神緊繃與強大的不適感

當(dāng)你日復(fù)一日，年復(fù)一年的挑戰(zhàn)自己，有一天抬起頭來時，會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)贊到不行，開始有很多人注意到你了。

你所累積的技能就是你的職場資本，你可以把技能學(xué)習(xí)想成是一串貨運列車，啟動列車須很強的動力，但啟動之后，要改變行進方向并不難。

以我自己來說，從編輯轉(zhuǎn)行到企業(yè)當(dāng)主管，靠的是過去累積下來的能力，才能換得好工作，而新的職務(wù)對我來說，完全不是追隨心中的熱情，但我換跑道后開不開心呢？也挺快樂的，因為我做出來的績效挺好的，因此就能在工作上產(chǎn)生愉悅感。

所以培養(yǎng)自己工作上的技能，刻意練習(xí)到變成很厲害，你就會在公司變得很有價值，甚至可以提出要求彈性上下班時間，在職進修等等要求，隨心所欲掌握工作內(nèi)容和方式。這樣高自主性的的上班方式，是每個上班族夢想，而幫助你達成這理想藍圖的正是你身上強大的工作技能。
?