?

距離2020年已不到兩個月，迎接你的將是怎樣的新職場？


2015年在瑞士達沃斯（Davos）舉辦的世界經(jīng)濟論壇（WEF）中，發(fā)布《工作大未來報告》（The Future of Jobs）。這份報告指出，人類正在經(jīng)歷第四波工業(yè)革命，基因科技、人工智慧、3D打印、分享經(jīng)濟等各種新興力量，正在改寫從生產(chǎn)、制造到消費的流程，當(dāng)然，也徹底顛覆未來就業(yè)結(jié)構(gòu)的組成以及對人才的定義。這份報告調(diào)查了涵蓋9大產(chǎn)業(yè)、15個經(jīng)濟體中的371家企業(yè)，萃取這些企業(yè)的人資長和策略長洞察后，得出以下幾項大趨勢。


1.持續(xù)改變的職場環(huán)境和彈性工作型態(tài)，將是帶動社會經(jīng)濟變動的最大因子

2.未來5年將凈減少510萬個職位

未來將有710萬個職位消失，其中三分之二跟行政、事務(wù)等管理職有關(guān)；同時也會增加200萬個新職位，來自電腦、數(shù)學(xué)、建筑和工程等領(lǐng)域。

3.目前9大核心能力中，超過三分之一將被取代


《工作大未來報告》中將各領(lǐng)域?qū)θ瞬诺囊?，歸納出3大面向、35個分項的能力組合。然而，即使是這些當(dāng)下十分重要的能力，仍然會隨時空和環(huán)境考驗，不斷延伸變動，到2020年，高達三分之一會被新的能力替換。


4.企業(yè)如何應(yīng)變？


首重對既有員工的能力投資，在這樣的考驗下，企業(yè)要如何打造出強大而具備競爭力的團隊？對內(nèi)提供員工更多輪調(diào)、歷練的機會，對外輔以多元招募與任用管道，甚至把目光轉(zhuǎn)到女性、或其他特定族群勞動力的開發(fā)，成為接下來5年中，全球企業(yè)在人力資源策略發(fā)展上的主流。