?

求職對(duì)小編而言稍微有距離一段時(shí)間了，但正因?yàn)榻裉斓恼勗挘屝【幣叵耄蛟S有些經(jīng)驗(yàn)對(duì)尚在找工作，以及未來要找工作的的求職者有點(diǎn)幫助。

求職的不如意是正常的


找工作這件事，就像是推甄申請(qǐng)一樣，實(shí)力固然重要，但更有一大部分要靠運(yùn)氣；而最后面試的失敗，不一定是你不夠優(yōu)秀，有時(shí)候反而是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀，他們怕未來管不動(dòng)你，或是因?yàn)槟愕膬?yōu)秀，知道你可能會(huì)因?yàn)閯e的機(jī)會(huì)待不久。


剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，能力越強(qiáng)的，越會(huì)把第一份工作當(dāng)跳板，而他們對(duì)未來的期許，又希望第一份工作，是可以讓自己成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)很多的工作；但這些求職者很容易沒想過，這些學(xué)習(xí)很多、成長(zhǎng)很多的工作，通常正是因?yàn)楣镜挠眯脑耘啵庞羞@樣的環(huán)境與機(jī)會(huì)；而這些用心背后，正是希望這些人才可以長(zhǎng)留公司內(nèi)部，若待一下就走，一個(gè)人才帶來的收益都還不及當(dāng)初付出的成本，這樣他們?cè)趺丛敢庥媚兀?br>

這也是為什么，很多建筑企業(yè)，都會(huì)希望用碩士畢業(yè)的人，而不是大學(xué)畢業(yè)的人；不一定是因?yàn)樗麄冇X得碩士生能力在商場(chǎng)上會(huì)比大學(xué)生強(qiáng)很多，而是至少碩士生，比較不會(huì)把這份工作當(dāng)成讀B-School的一行資歷而已。


雖然4年前的自己，成功申請(qǐng)上不少人中建三局的工作，畢竟中建三局福利待遇好，但老實(shí)說，這過程中小編應(yīng)該申請(qǐng)了不下50間公司吧，所以認(rèn)真算offer的成功率，只有2成以下，可以說是在求職過程中被狠狠摔了一跤，所以任何一位感到現(xiàn)在找工作不如意的你，都不是孤單的。

?

?

1.進(jìn)到職場(chǎng)上，虛心學(xué)習(xí)吧


課堂上你學(xué)很多了，但職場(chǎng)上的前輩在實(shí)務(wù)上也看很多了。

名校出來的學(xué)生，多少都有著那不切實(shí)際的追夢(mèng)理想、多少有著眼高手低的處事態(tài)度，我自己當(dāng)初也不例外，總會(huì)覺得：「這些案例，以前的case都解過了；這些這么瑣碎，怎么會(huì)要我來做哩？」


但是，有想過嗎？對(duì)于這產(chǎn)業(yè)，你真的有經(jīng)驗(yàn)？你真的能提出不同的見解與遠(yuǎn)見？就像是國(guó)企系的大一生，若沒有會(huì)計(jì)、行銷、統(tǒng)計(jì)等基本功的學(xué)習(xí)，提出的策略很容易流于common sense或只是嘴炮而已。


但當(dāng)然，如果一家公司都只要求你做著雜事，又看不到前景，真的不宜久待。所以我的重點(diǎn)是，大學(xué)生一進(jìn)到企業(yè)，一定要有體會(huì)，這是一個(gè)新的開始，之前resume的戰(zhàn)績(jī)，真的是參考用的而已，不用氣餒，大家都一樣是這樣過來的，就像是當(dāng)初高中考了滿級(jí)分，到了大學(xué)后還是一個(gè)全新的戰(zhàn)場(chǎng)。

?

?

2.向上與向下管理都不難，重點(diǎn)是同理心


升遷得很快的同事，不只是能力上強(qiáng)，更能夠向上與向下管理；社會(huì)新人尚不需要向下管理，但一定有向上管理。何謂向上管理呢？基本上就是，如何跟主管們的互動(dòng)。而現(xiàn)在的我，可以用不一樣的角度分享。


其實(shí)人的管理，都是同理心，若你是上司／管理者，你需要什么？基本上就是尊重了，但如何尊重呢？


基本上你的上司，也有著他的上司，所以他盯著你也正有另一個(gè)人用不太一樣的方式追著他的進(jìn)度，所以他需要的，是可以回報(bào)的內(nèi)容，也就是希望若可以，不能及時(shí)但也盡量定時(shí)告知你的上司你的進(jìn)度，這樣他也有可以回報(bào)與提供的新信息；除了驚喜，沒有人喜歡驚嚇或是突然的感覺，有臨時(shí)的狀況，盡快告知。一開始被罵，總比最后紙包不住火好；而一開始提出，還有其解決的建議與方式。

?

大部份的任務(wù)，都是為了解決問題，你可以試想著，整件事情／項(xiàng)目的最主要目的，比你上司要求的，再多做也多想一點(diǎn)。

?

?

3.學(xué)會(huì)與接受，職場(chǎng)中難認(rèn)識(shí)真正的朋友


當(dāng)你來到了職場(chǎng)，每個(gè)人的角色都很有可能有其利益關(guān)系，你跟你的承包商因?yàn)榻灰淄鶃恚杂泻苊鞔_的利益關(guān)系；你跟你的上司或許有業(yè)績(jī)上的壓力關(guān)系；你跟你的同事則有可能有升遷上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。不代表你不可能遇到人生中的好友，小編就有因?yàn)楣ぷ鞫蔀橹钡浆F(xiàn)在的好朋友，只是想提醒，工作與求學(xué)不同，求學(xué)是共同學(xué)習(xí)，但工作上，每個(gè)人的目的不太一樣，有人追求成就感、有人追求名利、有人為了賺錢，所以容易遇到不同想法的人而容易有爭(zhēng)執(zhí)與利益矛盾。


我們一畢業(yè)，滿腔熱血，也帶著跟學(xué)校一樣的熱情與真誠(chéng)，但是公司是我們正式社會(huì)化的地方。在學(xué)校，我們背景可能大同小異，有同樣的學(xué)習(xí)過程中，我們訓(xùn)練了類似的思考邏輯與解決事情的方式，但來到了公司，有更多不一樣背景的人，不一樣的生長(zhǎng)環(huán)境、不一樣的訓(xùn)練方式，所以開始更容易感受到摩擦、沖突，而感到挫折無比，所以此時(shí)要學(xué)習(xí)的是有效的溝通，用每個(gè)角色期待的方式溝通，又不失去你想達(dá)到的目的。


社會(huì)的新人們，這社會(huì)聽起來很可怕，不再純真，雖然我們的確要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，但不代表我們要變得冷漠與現(xiàn)實(shí)；出社會(huì)的挫折每個(gè)人都有，但你仍有選擇權(quán)力，選擇當(dāng)個(gè)溫暖的人，不忘自己每階段開始的初衷。


新人找工作走過一段不斷嘗試、等待、機(jī)會(huì)，從中學(xué)會(huì)心理自我鼓勵(lì)與再出發(fā)。

?