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每個人的職場生涯多少都會遇到離職，但是要走的漂亮，留下好名聲，卻得步步為營……

不適當?shù)碾x職，不但會造成部門同事的負擔，也會影響到你未來職場生涯的發(fā)展。因為，未來每一次在應聘新工作時，對方一定會調(diào)查你過去的工作態(tài)度，當然包括離職時是否負責。所以，你要注意以下幾件事：


如何說：「我要離職了」

許多人辭職時，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實是職場上的大忌。

使用電話與電子郵件，通常是為了簡短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個人去留的問題，而是關(guān)系到部門，甚至是整個公司的運作。因此，提出離職時，應該要很正式地與主管約時間，然后面對面地向主管說明離職的原因、預計的時間，以及目前業(yè)務進行的狀態(tài)，幫助主管安排業(yè)務交接。


該多久前提離職？

首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規(guī)定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。

接著，工齡越久或是職位越高的人，需要傳承的經(jīng)驗也較多，所以提出離職的時間點也會比公司的規(guī)定還要提前，讓部門同事有更充裕的時間辦理業(yè)務交接。

別忘了，在計算業(yè)務交接的時間時，除了日常的業(yè)務，還要考察一季或是一年才會碰到的突發(fā)性業(yè)務，這些經(jīng)驗傳承所需要的時間，都應該事先被納入你的離職計劃。

另外，最好選擇在負責的項目結(jié)束，或是部門內(nèi)已經(jīng)有人可以接手你的業(yè)務時離職，可以降低對公司的沖擊，也為自己留下一個自始至終都負責的印象。


如果主管不讓你離職，怎么辦？

通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現(xiàn)不好，但是主管礙于業(yè)務尚未完成交接，或是還沒找到可以承接的人，而暫時不批準離職。另一種狀況是你的表現(xiàn)很好，主管希望慰留。

前者，只要業(yè)務交接順利，通常主管不會再為難。如果是后者，你已經(jīng)做好非離職不可的決定，而主管卻又強力慰留。建議你，一方面向人力資源部門提出正式離職的申請，開始進行業(yè)務交接的動作，以及準備辦理離職手續(xù)。

另一方面，再找機會，很正式地與主管約時間，向主管表明自己離職的決心，并且告知已經(jīng)在辦理業(yè)務交接。如果你已經(jīng)負責任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最后只好委請人力資源部門介入?yún)f(xié)助。

至于，何時該將自己離職的事告知同事，以及該如何告知？

如果是有業(yè)務來往的下屬或同事，應該在提出離職時就正式的告知，讓合作的同事可以開始調(diào)整工作分配與業(yè)務承接。如果是沒有業(yè)務來往的同事，為了避免影響其他人的工作心情，就等到對方詢問，再行告知即可。

要特別提醒的是，如果是要轉(zhuǎn)職到相互競爭的同業(yè)工作，建議善意地隱瞞下一個工作去向，避免動搖同事對公司的信心?；卮鹂梢允巧形礇Q定下一個工作，或是還在等待通知。


離職要做的事與不要做的事

離職時，應該列出業(yè)務的交接清單，請接任的同事與主管確認簽收。找主管簽收的目的是協(xié)助你再次確認是否有業(yè)務忘記交接。

接著，留下聯(lián)絡的方式以及合適聯(lián)絡的時間，讓同事或主管可以在適當?shù)臅r間與你聯(lián)絡遺漏的交接事項。

最后，你應該發(fā)一封感謝函告訴同事或客戶你要離職，并附上業(yè)務接任者的簡介與聯(lián)絡方式，方便業(yè)務正常運作。

當然，離職時也有不該做的事。包括不要對公司有任何批評言語以及內(nèi)部挖角的動作，這些對公司的傷害都很大。

以上這些「離職計劃」，不但會影響到你當下是否能順利離職，也會決定你在結(jié)束這段職場生涯時，是被劃上完美的句號，還是令人質(zhì)疑的問號。
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