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在建筑企業(yè)招聘人才時(shí)，很多建筑企業(yè)不是把招聘信息掛在網(wǎng)上，就是以海報(bào)的形式放在公眾場所，然后等待求職者的關(guān)注。這樣的做法最終的結(jié)果是，不是招聘工作持續(xù)了很久，就是招到的建筑人才并不那么滿意。

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如果建筑企業(yè)的招聘工作是守株待兔式的被動等待，等待求職者看到建筑企業(yè)招聘信息，然后主動投遞簡歷。這樣的招聘方式在人才競爭激烈的現(xiàn)在效果越來越差，尤其是在高端建筑人才的招聘上面起到的作用甚微。因?yàn)楦叨私ㄖ瞬攀袌鍪琴I方市場，他們一般不會主動向建筑企業(yè)投遞簡歷，除非建筑企業(yè)對自己極具有吸引力，能夠滿足自己更好的發(fā)展。

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所以，建筑企業(yè)招聘人才尤其是招聘那些短期內(nèi)不能很好復(fù)制與培養(yǎng)且具有市場稀缺性的關(guān)鍵人才，被動等待的方式是行不通的。這種方式在獵頭公司那里永遠(yuǎn)也不會采用。獵頭公司之所以總能獵聘到讓建筑企業(yè)滿意的建筑人才，因?yàn)樗麄冏允贾两K都在運(yùn)用一個(gè)制勝法寶，那就是：主動出擊，像做營銷一樣做招聘。

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對于獵頭公司來說，面對競爭的人才市場，越來越多的建筑企業(yè)開始把營銷的理念運(yùn)用到建筑企業(yè)招聘的流程中，立足“目標(biāo)候選人”的需求，與雇主一起通過提平臺、職位、有競爭力的薪酬與其他附加利益價(jià)值，開展一體化的影響目標(biāo)的營銷活動，最終獲得候選人的青睞，完成競爭狀態(tài)下的招聘服務(wù)。

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建筑企業(yè)HR在做招聘的時(shí)候，要同獵頭公司一樣，轉(zhuǎn)變被動等待的思維去主動出擊，這同做營銷一樣，被動等待永遠(yuǎn)等不來客戶、等不來業(yè)績。作為建筑企業(yè)HR，你只有主動出擊，主動地去尋找候選人，才有感召候選人的可能。

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