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工作內(nèi)容

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負(fù)責(zé)招募與甄選、訓(xùn)練與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績效評估等工作。

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工作任務(wù)

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1?維護(hù)企業(yè)內(nèi)部人力資源之相關(guān)紀(jì)錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務(wù)輪調(diào)紀(jì)錄、出缺勤紀(jì)錄與績效評核紀(jì)錄等）。

2?規(guī)劃與執(zhí)行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3?設(shè)計(jì)、管理與執(zhí)行公司的績效管理系統(tǒng)，并運(yùn)用績效評核結(jié)果，提供管理上決策之參考（如：調(diào)薪、獎金、紅利、升遷、調(diào)動、留任、資遣或?qū)T工貢獻(xiàn)予以表揚(yáng)等）。

4?規(guī)劃人力運(yùn)用的預(yù)算，建立與維持公司的薪酬系統(tǒng)與工作規(guī)則、管理員工福利制度與退休金方案，并提供人事管理報(bào)表（如：工時規(guī)劃、出勤管理等）。

5?規(guī)劃公司的訓(xùn)練發(fā)展體系，進(jìn)行訓(xùn)練與發(fā)展之需求分析、規(guī)劃、執(zhí)行與成效評價。

6?進(jìn)行工作分析，作為日后部門進(jìn)行職務(wù)盤點(diǎn)、職務(wù)分配、人力配置、部門職掌及職務(wù)說明書建立時的參考依據(jù)。

7?規(guī)劃、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)所有與員工相關(guān)的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關(guān)法令、員工關(guān)系等），并主動針對需改進(jìn)的政策提出建議，以達(dá)成最佳的管理成效。

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年齡分布

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20歲以下4%

21~25歲22%

26~30歲24%

31~35歲19%

36~40歲16%

41~45歲9%

46~50歲4%

51~55歲2%

56~60歲0%

60歲以上0%

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性別分布

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男26%

女74%

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需要的工作技能：

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會議╱談判即時口譯、企業(yè)資源計(jì)劃管理（ERP）、應(yīng)聘人員情報(bào)搜集、執(zhí)行公司設(shè)立變更相關(guān)作業(yè)、執(zhí)行辦理工商登記案件服務(wù)、合約或備忘錄內(nèi)容審查檢驗(yàn)、操作系統(tǒng)基本操作、數(shù)據(jù)備份與復(fù)原、信息設(shè)備環(huán)境設(shè)定、研討會／講座活動規(guī)劃與執(zhí)行、實(shí)體活動規(guī)劃與執(zhí)行、提案與簡報(bào)技巧。