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總務相關業(yè)務：員工福利、活動支持、采購等

人事相關業(yè)務：人員招募、勤務管理、教育訓練、離職率…等


工作內(nèi)容：

1.薪資及人事相關作業(yè)

2.規(guī)劃公司年度教育訓練

3.協(xié)助主管進行人員招募

4.擬定人力資源政策

5.員工績效考核規(guī)劃與執(zhí)行

6.規(guī)劃員工福利活動

7.員工電腦相關設定及總檔維護

8.其它行政總務工作

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面試：

自我介紹

工作經(jīng)歷說明

前工作內(nèi)容

為什么來應試

職場規(guī)劃

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面試加分：

自信態(tài)度輕松自然、注意儀態(tài)禮貌



工作說明：

人員招募、甄選，解決人力需求問題。

參與人資系統(tǒng)導入經(jīng)驗，后續(xù)人事數(shù)據(jù)與考勤暨結(jié)薪相關設定檢視維護。

新進報到、離職辦理手續(xù)，核發(fā)在職、離退人事證明。

執(zhí)行新人教育訓練流程安排與簡報制作。

員工社保、五險一金相關給付與社保理賠案件辦理。

員工手冊、規(guī)章制度、勞資會議相關審核文件，提出建議以修正之。

申報社保與年度各類所得扣繳事宜。

公司福利事宜處理、各項活動支持。

各類人資與總務相關報表匯總分析。

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筑聘網(wǎng)小編建議：

事必須了解公司的『人』，才有辦法處理『事』、加強專業(yè)、了解勞動法規(guī)與稅法、心態(tài)維持平靜中立、要有服務的精神

溫柔細心、具同理心；協(xié)調(diào)性高、能彈性應變；歡迎有朝氣、活力細心、配合度高，重視團隊合作者。個人特質(zhì)與態(tài)度是關鍵，最好具備相關人力資源背景，不要被公司絳件設限而不敢投遞簡歷，多投簡歷爭取面試機會，不要怕失敗，當作練習面試技巧，在每一次的面試當中學取經(jīng)驗，并可了解每一種產(chǎn)業(yè)與薪酬，將自已提升到最好面試狀態(tài)。