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不少步入中年的人，明明工作已多年，經驗和資歷都有所提升，但反而比年輕人更怕失業(yè)，自覺會更難找工作。這往往是因為雖然法令規(guī)定不得有年齡歧視，但職場上潛在的年齡歧視現象從未完全消失。有的中年工程師爆料，自己受邀到大公司面試，卻當場被面試高層狠嗆「年過30后還靠投簡歷找工作的人都是垃圾，一律不用?！苟朔哉摚苍诰W路上引起熱議。

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一名匿名網友上網分享自己面試的經歷。該名網友表示自己今年30多歲，利用網絡投簡歷給一家BAT大型網際網絡企業(yè)，并獲得面試機會。但實際面試時，卻被狠嗆秒拒。網友說，面試官是一個職位很高的主管，當下只說了一句話：「30多歲的人還要靠簡歷找工作的人都是被職場淘汰的垃圾，這樣的人一概不用?！?/span>

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這則Po文一出馬上引起網友熱議，不少人認為面試官這話說得太狠了，而且若真的無意錄用，何必還要人跑一趟去面試呢？不過也有一派網友認為，這位面試官說的話雖然很傷人，卻也不是沒有道理。不少用人主管的確會先略過30多歲的人的簡歷，因為到了這個年紀，若工作歷練有成，應該會有一定的人脈和社交圈，有能力利用獵頭或同行介紹等更有效的方式找工作，而不是還在網絡上一家家投簡歷。


然而對此論點，也有人提出反駁，認為該面試主管不能完全以此論定一個人的能力，畢竟主管自己待的是大公司，人際社交圈找到的機會當然能比一般人多，但若一開始是在小公司工作的人，即使在職務上兢兢業(yè)業(yè)的認真工作，接觸的圈子也不大，未必能累積這么多可幫助找工作的人脈，想跳進大公司，當然還是得靠投簡歷。


也有人發(fā)現，網友之所以有不同的看法，大多是依據自身的經驗評論。一般普通的工作者會認為這個面試官太狠且偏執(zhí)武斷；但是若是身為招募單位或高層主管，就會認為這話有幾分道理。但無論這種論點是否公平尚有待商榷，卻是真實存在于企業(yè)中的想法。只能說年輕時在工作上除了精進專業(yè)能力外，也要記得維系好人脈，才能為自己的將來爭取更大的發(fā)展空間。