遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？


上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？看看那些因此走上絕路，或是黯然離開公司的受害者，其實面對職場霸凌，你可以有更明智的處理方式。

你真的遇到「問題主管」嗎？


其實，員工眼中的「問題主管」，不見得是有問題，而是觀點(diǎn)與員工不同。也許，是性格內(nèi)向、外向的不同；或者，是看問題的角度不同；究竟是宏觀管理、充分授權(quán)？還是微觀管理、事必躬親？甚至「不斷從你肩膀上方看過去」？


當(dāng)你升遷為主管時，發(fā)現(xiàn)你的決策，正是當(dāng)時主管令你反感的作法。所謂「換個位置，換個腦袋」，有其道理。但是，比較不好的狀況，是主管不喜歡你，故意惡搞你。或者，主管對人的態(tài)度就是傲慢無禮、動輒謾罵凌辱。這種主管自私自利，完全沒有同理心，除了導(dǎo)致員工心理沮喪，更造成團(tuán)隊士氣低落，形成大家都消極配合、「多一事不如少一事」的不良企業(yè)文化。

別懷疑，這就是職場霸凌


根據(jù)勞動部「勞工紓壓健康網(wǎng)」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發(fā)生的，藉由權(quán)力濫用與不公平的處罰，所造成持續(xù)性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進(jìn)而折損其自信，帶來沉重的身心壓力。


54%上班族曾受到「職場霸凌」，包括：言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。

「職場霸凌」發(fā)生最多的族群，是貿(mào)易流通、媒體出版、傳產(chǎn)制造業(yè)。

女性被霸凌的比率，比男性來得高。

60%以上的上班族，每周至少被霸凌一次。

37%的上班族，幾乎每天都被霸凌。

35%為受到同事霸凌，最常發(fā)生狀況為：背后攻訐、遭受小團(tuán)體排擠、冷嘲熱諷。


「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害，企業(yè)終將付出昂貴代價。不只上述提到的，其實，職場霸凌比一般人想像的范圍更廣，以下描述都屬職場霸凌：


公開或私下對被霸凌者咆哮、羞辱、威脅。

貶低被霸凌者的努力、能力、尊嚴(yán)。

對被霸凌者吹毛求疵，刻意在小事上為難。

刻意誤解、扭曲被霸凌者的言語與行動。

孤立、排擠、冷凍被霸凌者。

主管剽竊屬下工作成果與功勞。

找理由不讓被霸凌者請假。

找理由要被霸凌者加班卻不給加班費(fèi)。

無故要求被霸凌者離職或退休。


防范職場霸凌，你可以這樣做


職場專家Michele Woodward認(rèn)為，對付職場霸凌有六大策略：


先了解原因：先排除是否自己太過敏感、得罪主管或功高震主，還是主管個人的問題。

面對沖突：別沖動跑去火上加油！冷靜思考處理方式，在談判時保持彈性。

為自己發(fā)聲：不要一味忍耐，這樣是「姑息養(yǎng)奸」，主管日后若傷害別人，你也成為「共犯結(jié)構(gòu)」。可以問主管：「是不是我做錯了什么，以致我們之間的互動產(chǎn)生問題？」

爭取他人協(xié)助：適當(dāng)?shù)馗嬖V同事或親友，讓他們成為你的戰(zhàn)友，協(xié)助判斷這件事情，并且抒發(fā)負(fù)面情緒，相信你會有不同看法。可以考慮運(yùn)用會議場合，以「對事不對人」的方式，理性地討論事情的解決方法。

往上申訴：不輕易越級呈報，幫主管保留顏面，也比較有溝通余地。然而，當(dāng)主管無法溝通時，越級呈報可能是解決問題的唯一方法。

思考離職：不是所有職場沖突都能夠解決的，也不是所有公司或主管都愿意面對問題，請你衡量個人的利弊得失，決定去留。