相較于看似好感度很高的多次面試，另外還有許多應聘者面臨到截然不同的情況，那就是簡短到不行的工作面試。


例如說，假設你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試，面試官一開口就說他忙得要命，匆匆問了幾個問題后就立刻結(jié)束「面試」。從此你沒再接到這家公司通知，不知道該不該繼續(xù)往下問。


在現(xiàn)實中，這樣愚昧的面試官本身應該是接受離職面談的候選人。這種對待方式既不專業(yè)、不厚道，也令人無法接受。首先，一場僅十分鐘的面試根本稱不上面試，充其量只是一場簡介；再者，這家公司從此沒消沒息，即使連拒絕信也沒有，進一步表現(xiàn)出徹底不專業(yè)的態(tài)度。


如果面試官只能撥出十分鐘來進行面談，應該盡早知會應聘者，至少有希望趕在他抵達面試會場之前通知他。況且這樣的面試事實上根本不應該舉辦。無論哪種處理方式，后續(xù)都應該再安排一場面試才對。如果面試官是因為重大案子的關鍵發(fā)展而變得太忙，他應該致歉并重新安排時間。

你可以這樣做：


假設你沒有做出任何會換來短命面試的蠢事，像是在等待區(qū)破壞某件家具，你或許會想寫封電子郵件給面試官的主管或人力資源的主管。


如果你真的想找點樂子，那就寄給這家公司的董事長。這類電子郵件應該要簡潔有力，舉例來說：「今日我與X先生或Y小姐面談某職位，我猜你或許會想知道發(fā)生了什么事……」在這時候，撰寫短句或條列式重點描述經(jīng)過。


你可以在結(jié)尾處這么說：「我對遭受這樣的對待感到十分失望，但我確定這并非貴公司對待應聘者、客戶或大眾的一貫風格?！?br>

你寄出這類信息絕對不會蒙受什么損失，而這家公司的響應則會讓你明白，是否值得你再為它多花一分鐘。