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成功的工作面試會有一組有條有理的問題，評估天分、成就、人格、能力、判斷力與價值觀。有些問題單刀直入，像是快速球，劈頭問起經(jīng)歷或技能。有些問題難以預料，如同曲球，突如其來，考驗你的靈活與想像。

如果你是「求職者」，可能會被問到什么問題？

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你要知道自己在說什么，在跟誰說，盡量了解這份工作，腦中與手邊有一組問題清單，思考面試時要往哪里去，要趁機了解什么，又要怎么去到那里。你不是坐下來閑聊，而是設法盡量了解對方，了解這職位是否適合。

如果你是求職者，可想而知多數(shù)面試官會問背景、經(jīng)歷、興趣，以及你能為公司帶來什么貢獻。

為什么你對這份工作有興趣？
你認為你能替我們做些什么？
你有哪些適合這職位的特點？
為什么我們該錄取你？

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條列重點、準備小故事、幫自己錄影
你要為每個問題準備答案，把重點條列出來，每個答案包含二或三個你的特點，在答題時順便帶到，但不致偏離重點或講得落落長。你要演練回答方式，講得清楚準確，直截了當，顯得自信十足。

想幾個能凸顯相關經(jīng)歷或有助脫穎而出的例子或小故事。如果你曾帶一群人到香港學習建筑設計與節(jié)能技術，你可以談在那邊看到的新材料或新科技，談在那里是怎么討論創(chuàng)新文化的轉變。如果你帶過得應付吵鬧小孩與恐龍家長的夏令營，你可以談你是怎么善用人性來讓人人開心。

切記，在厲害的面試官面前，你的語氣跟用詞一樣重要，所以你呈現(xiàn)自己時得尋求平衡，講出事跡但別吹牛，展現(xiàn)自信但不傲慢，承認短處但不局促。你要準備幾個先前的艱難抉擇或兩難困境，有辦法說明當初是如何加以克服，借此呈現(xiàn)你的性格。

另外，你還要展現(xiàn)對這個職位、企業(yè)、競爭對手與成功定義的了解與興趣。

你最近已經(jīng)招聘了很多人，這種成長的動力在哪里？
你的員工怎么看待你所推動的企業(yè)責任？

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你要怎么提問和回答呢？練習時用智慧型手機錄下自己的回答，一次答一題。觀看自己的影片會令你恍然清醒！你會對自己展開最不留情的批評，開始調整聲音與答案，讓回答變得更自信流暢。