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幾乎每個(gè)人都有寄送簡歷表求職的經(jīng)驗(yàn)，但是當(dāng)你坐在電腦前，焦急地等待面試通知，在未接到電話或感謝信之前，總會不停想像，面試官是不是漏了信，或是他們看到了，只是對自己沒有興趣。

筑聘網(wǎng)小編覺得，第一線專門審閱簡歷的人事同仁，每天會收到超過300封電子簡歷，其中3成完全不會點(diǎn)開，像是信件主旨沒寫想申請的職位，或是同一家公司的每個(gè)職位空缺都投，這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什么。

簡歷，其實(shí)是一種文案。

簡歷的存在，是為了讓面試官認(rèn)識你，想聘請你，如果連標(biāo)題（申請職位）都沒寫清楚，又要如何吸引讀者往下看。

基本資料簡單清楚，能快速提供面試官所需

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而寫履歷時(shí)，一般人最常犯的錯誤，不是資料不夠充分，而是寫太多，卻沒寫到重點(diǎn)。

透過筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，建筑招聘網(wǎng)等平臺收簡歷的主管，點(diǎn)開email 后，會先花10 余秒掃視3 個(gè)地方：專業(yè)是否符合招聘單位要求、工作起訖時(shí)間、上一份工作職位。把這3 件事寫清楚，你的簡歷才有機(jī)會「被閱讀」。

而一般簡歷可以分成3個(gè)區(qū)塊：基本資料、工作經(jīng)歷、證照。從招募主管的角度來看，每一項(xiàng)基本資料背后有都有對應(yīng)的含義。例如，居住地如果離公司很近，面試官多半會優(yōu)先安排面談，地址不用多詳細(xì)，寫縣市區(qū)即可，像是深圳市羅湖區(qū)。

工作經(jīng)驗(yàn)，最好能條列式描述工作與成就，一份工作不要超過10 點(diǎn)，但可以用特殊字體或不同顏色標(biāo)記，讓人資可以很快抓住重點(diǎn)。

把自我介紹當(dāng)成推銷，直接闡述適任原因

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對于應(yīng)屆畢業(yè)生或想跨不同領(lǐng)域的工作者，由于簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)大多空白，或是與轉(zhuǎn)職領(lǐng)域無關(guān)，小編建議，此時(shí)就該善用自我介紹。自我介紹是另一種推銷自己的文案，不過相對簡歷要短、精練，著重資料性描述，自傳可以呈現(xiàn)較難描繪的個(gè)人特質(zhì)，或過去工作所擁有的人脈，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

自我介紹的重點(diǎn)，在開頭與結(jié)尾，中間的部分，因?yàn)闀r(shí)間有限，許多人資是不看的。所以為了滿足讀者的需要，面試者就該把重點(diǎn)寫在開頭或結(jié)尾。舉例來說，小編曾看過工程師轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的成功案例，其自我介紹第一段不是寫過去工作成就、家庭背景等面試官不想聽的事，而是直接闡述，「我想做業(yè)務(wù)、適任的原因。 」而上一份工作的人脈，恰好能為公司帶來業(yè)績。

在結(jié)尾的部分，也不是一般常見的，請給予面試機(jī)會，而是「請通知我面試時(shí)間與地點(diǎn)！任何時(shí)間地點(diǎn)都全力配合。」從中體現(xiàn)具企圖心的特質(zhì)，果然業(yè)務(wù)主管一看，覺得他很進(jìn)取，就找來面試。

總結(jié)：

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主管每天收到的簡歷很多、時(shí)間有限，如果把簡歷和自我介紹作為推銷自己的文案，重點(diǎn)要在站在面試官的角度，能快速給予他想看到的內(nèi)容。成功做到這些，取得面試的機(jī)會自然大增。

跟著人事主管的眼球，拿到面試的門票

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想把簡歷這種類型的文案寫好，就必須快速提供面試者想要的答案，因此，要把工作經(jīng)驗(yàn)、工作起訖時(shí)間，與基本資料這3 塊寫清楚。

1. 基本資料

基本資料常被忽略，卻是人資決定是否約面試的第一個(gè)關(guān)鍵。比如說，居住地如果離公司很近，面試官多半會優(yōu)先安排面談。

2. 工作起始時(shí)間

主管能忍受找尋工作的空窗期，是3 到6 個(gè)月。所以工作短于兩個(gè)月不要寫，讓人事以為這段時(shí)間在找工作，更容易得到面試機(jī)會，但記得在面試過程中澄清。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

采用條列式。公司名稱、職稱可用特殊字體。切記寫內(nèi)容和成果就好，執(zhí)行過程在面試口述，寫在簡歷只會妨礙閱讀。