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你心目中的幸福企業(yè)是什么模樣呢？是拿到手軟的獎(jiǎng)金分紅、每個(gè)月都有值得期待的員工聯(lián)誼交友趴、還是幫助你達(dá)到人生巔峰的完整培訓(xùn)課程呢？對(duì)于每個(gè)付出勞力心力的認(rèn)真員工，能夠讓人開(kāi)心上班又獲得相符的回報(bào)，那真的是令旁人羨慕不完??！

像是某知名建筑企業(yè)就有優(yōu)渥薪水、分紅，該給的一點(diǎn)都不會(huì)少，福利也是讓人笑得合不攏嘴，那么網(wǎng)友心目中最棒的企業(yè)「幸福條件」有哪些呢？

第1 名：完整員工成長(zhǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃

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曾有人說(shuō)過(guò)，一間公司的好壞，從它的教育訓(xùn)練就可以看出！不管你的學(xué)歷、經(jīng)歷有多豐富，進(jìn)到新的企業(yè)，人人都還是得從新人做起，面對(duì)有諸多不熟悉的業(yè)務(wù)、工作項(xiàng)目，接受前輩們的指導(dǎo)是很重要的，除了自己努力學(xué)習(xí)外，公司是否有完善的培訓(xùn)制度、教育訓(xùn)練更是不可或缺的一環(huán)。

不過(guò)你還以為員工訓(xùn)練只能「手把手」進(jìn)行嗎？中鋼就首次引進(jìn)VR 技術(shù)，讓同仁可以同時(shí)進(jìn)行模擬操作，大大避免高危險(xiǎn)區(qū)實(shí)習(xí)可能會(huì)有的意外，讓菜鳥(niǎo)不進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)也能快速上手！

第2 名：休假制度優(yōu)于勞動(dòng)法

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俗話說(shuō)休息是為了走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，除了勞基法訂定了員工基本的休息時(shí)長(zhǎng)，廣大職場(chǎng)人士當(dāng)然還是希望能有更多的休假福利，畢竟過(guò)長(zhǎng)的工時(shí)并不等于工作效率提升，反而容易讓員工產(chǎn)生倦怠感、對(duì)工作愈來(lái)愈厭世，自然不會(huì)真心對(duì)公司付出。

放太多假擔(dān)心工作做不完？別擔(dān)心，額外休息創(chuàng)造出優(yōu)秀績(jī)效的事件也時(shí)有所聞，像是日本的微軟公司就跟進(jìn)「周休三日」的政策，調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)力竟高出40%之多！

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第3 名：優(yōu)良的工作環(huán)境

Google 提供舒適的工作場(chǎng)域與良好的員工福利，是許多人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)環(huán)境。

良好的工作環(huán)境可說(shuō)是每個(gè)員工的基本要求，不需要多高級(jí)的辦公設(shè)備，但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放松，畢竟高壓的環(huán)境很難讓人專心、發(fā)揮工作本領(lǐng)，很容易就形成惡性循環(huán)。

知名的Google 企業(yè)，就為了員工的身心靈健康著想，在全球分布都有不同的公司特色，像是室內(nèi)超大溜滑梯讓你下班不必等，或是洛杉磯超酷的「望遠(yuǎn)鏡」辦公室，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到公司就身心靈舒暢！

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第4 名：注重員工身體健康

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有個(gè)會(huì)愛(ài)護(hù)員工的好老板，是成為「幸福企業(yè)」的標(biāo)準(zhǔn)之一！大家都知道定期做健檢的重要，但這不僅花錢還花時(shí)間，讓忙碌的上班族總是心有余而力不足…

而除了健康檢查是基本外，屈臣氏集團(tuán)更為了員工身體健康，舉行了全球員工關(guān)注健康的活動(dòng)，借此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題，更發(fā)起了英國(guó)辦公室的百萬(wàn)步行大挑戰(zhàn)、烏克蘭的單車馬拉松等，讓健康不再是口號(hào)。

第5 名：薪資給予優(yōu)于同業(yè)

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同行的公司有百百種，薪水較高的總是比較吸引人。其實(shí)網(wǎng)友在意的薪資問(wèn)題不單只有起薪問(wèn)題，還包含了加薪、升遷福利等，若員工有所進(jìn)步，那企業(yè)給予同等的回饋，那才更讓員工有向上的動(dòng)力。

像是國(guó)內(nèi)外知名的建筑企業(yè)，底薪就直逼1萬(wàn)讓同行超心動(dòng)，雖然應(yīng)聘條件也更為嚴(yán)苛，但也可以知道企業(yè)愿意花重金聘請(qǐng)優(yōu)秀的你。

第6 名：團(tuán)康、親子、家庭活動(dòng)玩不完

團(tuán)康活動(dòng)不僅可以促進(jìn)員工之間的交流，更可借此凝聚向心力。

愛(ài)屋及烏的道理誰(shuí)都懂，但如何付諸實(shí)行呢？這就考驗(yàn)企業(yè)的智慧了！定期舉辦團(tuán)康活動(dòng)可以培養(yǎng)同事間良好情誼、凝聚向心力，而除了自家員工外，廣邀其親屬「眾樂(lè)樂(lè)」也能讓上述效果大大升級(jí)── 不辦可惜，辦了員工更愛(ài)你！

像是阿里馬馬舉辦了「聯(lián)合婚禮」，在馬云的見(jiàn)證下，上百名對(duì)新人步入禮堂，在親友、公司的祝福下經(jīng)歷了人生重大的時(shí)刻之一，想必是員工難得的經(jīng)驗(yàn)與回憶！

第7 名：?jiǎn)T工旅游、旅游補(bǔ)助

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員工旅游可以說(shuō)是每位建筑人才最期待的事情了，畢竟公司補(bǔ)助旅行的機(jī)會(huì)不多，單身的人可以借機(jī)與心儀的同事培養(yǎng)感情，或是攜家?guī)Ь煲煌瑏?lái)趟小旅行，這都是網(wǎng)友認(rèn)為公司辦員旅的優(yōu)點(diǎn)。

不過(guò)對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工旅游已經(jīng)算是公司必備的活動(dòng)，而某建筑企業(yè)就祭出更多福利，不僅每年有定額的「食衣住行」津貼，還有旅游補(bǔ)助可以領(lǐng)，讓你放心又開(kāi)心的出門(mén)走透透！

第8 名：彈性的上班時(shí)間

愈來(lái)愈多公司采取彈性工時(shí)制度，讓員工可以選擇最適合自己的工作時(shí)間，不僅自由度提升，也能促進(jìn)工作效率。

過(guò)膩了朝九晚五的生活了嗎？國(guó)外就有研究顯示，其實(shí)讓員工自由選擇上下班時(shí)間，工作效率是能夠提升的喔！畢竟每個(gè)人生理時(shí)鐘不同，太早的上班時(shí)間可能連腦袋都還沒(méi)開(kāi)機(jī)，或是遇到需要接送小孩的時(shí)刻便手忙腳亂，根據(jù)不同員工的特性調(diào)整也許會(huì)有意想不到的結(jié)果。

采用彈性工作時(shí)間，不特定要求員工打卡，只要能在期限內(nèi)完成工作、達(dá)到績(jī)效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態(tài)下工作！

第9 名：三節(jié)、年終、分紅不要少

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公司賺錢當(dāng)然是好事，那么員工最期待的是什么，當(dāng)然就是分紅啦！一個(gè)企業(yè)能夠賺錢與否，除了老板的慧眼獨(dú)具、決策執(zhí)行力外，當(dāng)然最重要的角色就是員工們這些小螺絲釘，才能撐起一個(gè)公司的運(yùn)作，因此公司將營(yíng)收分給員工，當(dāng)然也會(huì)令人感到備受肯定。

郭臺(tái)銘的鴻海集團(tuán)，就以年終不手軟而聞名，更有新聞報(bào)導(dǎo)有人獲得158 萬(wàn)的分紅，羨煞許多上班族。

第10 名：福利優(yōu)于勞動(dòng)法以及同業(yè)

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勞動(dòng)法規(guī)定的都只是「基本」，也就是一個(gè)企業(yè)應(yīng)該遵循的最低底線，也是給勞工的基本保障，那如果公司愿意給得更多呢？相信沒(méi)有員工會(huì)拒絕吧？不少企業(yè)就訂定了獨(dú)有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內(nèi)設(shè)立托兒專區(qū)等，讓員工揪感心。
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