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一般人多認(rèn)為人力資源（Human Resource）是「任何人都可以勝任」的工作，但小編卻相當(dāng)反對(duì)這種說法。傳統(tǒng)的人力資源工作，多以招聘網(wǎng)站發(fā)布信息、招聘人才、面試為主，因而常被人歸類為「行政人員」；但隨著建筑房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)興起，人力資源已成為協(xié)助企業(yè)發(fā)展的重要工具之一。

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現(xiàn)在的人力資源不僅要替公司找人，更要有效率地找到適合企業(yè)文化、高素質(zhì)的人才，同時(shí)亦需設(shè)計(jì)、安排企業(yè)的組織架構(gòu)，對(duì)于員工關(guān)心的薪資福利，人力資源必須就企業(yè)需求與員工期望取得平衡點(diǎn)，做出最好的設(shè)計(jì)；另外，更是協(xié)助員工轉(zhuǎn)型、幫助員工發(fā)揮才能與滿足企業(yè)未來需求的「連結(jié)者」。因此，小編認(rèn)為，人格特質(zhì)是從事這一行最重要的考量點(diǎn)。

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人力資源規(guī)劃師，也是員工與企業(yè)中界橋梁！常常遇到員工抱怨薪資福利，更可看到許多人不同的需求，但人力資源規(guī)劃師也最清楚公司整體的規(guī)劃狀況與需求，熟知什么可為、什么不可為，因此，「如何讓兩者達(dá)到『平衡』，是這一行的重要課題。

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因此做為人力資源，除了愿意協(xié)助別人、與人相處外；過程中更需以正義、公平、判斷力去協(xié)助企業(yè)同仁，更不能把個(gè)人主觀帶入工作之中，不斷學(xué)習(xí)新知，與企業(yè)腳步共同成長(zhǎng)，才不會(huì)淪為處理庶務(wù)的行政人員。

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人力資源：工作內(nèi)容與必備能力

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工作內(nèi)容：剛成立的企業(yè)，人力資源以招聘人才為主，而成長(zhǎng)中的公司則希望著力在人力符合公司長(zhǎng)久發(fā)展。大體而言，人力資源工作范圍主要為招聘人才、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力的安排設(shè)計(jì)、員工薪資福利、人力發(fā)展規(guī)劃等項(xiàng)目。

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必備能力：愿意協(xié)助別人，樂于與人相處，正義、公平、判斷力去協(xié)助企業(yè)同仁......