求職第一關(guān)，先搶面試機(jī)會(huì)，但如何利用簡(jiǎn)歷成功搶下面試入場(chǎng)券？筑聘網(wǎng)小編分析，高達(dá)4成的自我介紹不到30字，三言?xún)烧Z(yǔ)很難呈現(xiàn)個(gè)人特色；3成1未附照片，將降低企業(yè)主繼續(xù)閱讀的意愿；逾8成未考取任何證照、未附作品集。

小編建議，將履歷分為「精華、升級(jí)、超值」三大區(qū)塊，在「精華區(qū)」用自傳和職務(wù)描述展現(xiàn)自我和企圖心，在「升級(jí)區(qū)」用關(guān)鍵證照和優(yōu)秀作品拉大領(lǐng)先差距，在「加值區(qū)」用彈性上工和語(yǔ)文能力以小搏大，加強(qiáng)勝算。

◎「精華區(qū)」：自我介紹完整秀自己敘述職務(wù)展企圖

筑聘網(wǎng)近日進(jìn)行求職者履歷總體檢，分析最近一年有更新簡(jiǎn)歷，且尋找全職工作的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否完整。

結(jié)果顯示，逾8成的求職者會(huì)寫(xiě)自我介紹，但有4成的中文自傳不到30字。，字?jǐn)?shù)太少將無(wú)法讓企業(yè)主完整了解求職者背景，建議「質(zhì)量兼具」，依「學(xué)歷、經(jīng)歷、個(gè)性」分段切入，清楚而明確向企業(yè)傳達(dá)「我就是你要的人」 。

自我旬紹之外，可別小看「希望職務(wù)敘述」！有經(jīng)驗(yàn)的主管借此判斷求職者是否先做功課，還是只想「一招走天下」，用一張簡(jiǎn)歷應(yīng)聘各類(lèi)工作；由于「自傳」和「希望職務(wù)敘述」同屬開(kāi)放填寫(xiě)區(qū)，可視為履歷「含金量」最高的欄位，求職者不妨參考企業(yè)開(kāi)出的招聘條件，適度寫(xiě)入招聘條件所提的「關(guān)鍵字」，一旦企業(yè)主用關(guān)鍵字搜尋人才，將增加履歷曝光機(jī)會(huì)。

◎「升級(jí)區(qū)」：善**照附加作品摘下夢(mèng)想職位空缺

求職者若想摘下這些夢(mèng)想職全空缺，「證照」將是關(guān)鍵！然而，高達(dá)8成2的求職者并未填寫(xiě)擁有任何證照，小編鼓勵(lì)年輕人盤(pán)點(diǎn)證照張數(shù)，即便是常見(jiàn)的語(yǔ)言和電腦證照，也能讓簡(jiǎn)歷升級(jí)；若實(shí)在沒(méi)有證照，則應(yīng)把握「時(shí)間、腦力、體力」的優(yōu)勢(shì)，盡早考取夢(mèng)想職務(wù)所需的「關(guān)鍵」證照，不只扭轉(zhuǎn)缺乏工作經(jīng)歷的劣勢(shì)，更是日后談薪的利器。

同樣能讓簡(jiǎn)歷升值的還有「作品集」！但僅有1成5的簡(jiǎn)歷附上作品，多半應(yīng)聘?jìng)鞑ソㄖO(shè)計(jì)、銷(xiāo)售和文字工作的求職者。小編建議，作品集的制作原則為「實(shí)景畫(huà)面搭配文字或數(shù)字說(shuō)明」，在設(shè)計(jì)作品或活動(dòng)成果照片之外，附加相關(guān)新聞?dòng)耙魴n或截圖，并以文字和數(shù)字說(shuō)明活動(dòng)預(yù)算、參與人數(shù)、曝光成果等效果，呈現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)。

◎「超值區(qū)」：電腦語(yǔ)文駕照小兵立大功

相較于「精華區(qū)」與「升級(jí)區(qū)」需要仔細(xì)雕琢、長(zhǎng)期耕耘，簡(jiǎn)歷表欄位仍有看似平常、卻能小兵立大功的「超值區(qū)」！小編舉例，Excel、 Power Point等電腦技能、以及英語(yǔ)能力看似平常，但已是不分職務(wù)的企業(yè)主都會(huì)檢視的項(xiàng)目，然而，卻有4成的求職者未填寫(xiě)電腦技能，2成7求職者外語(yǔ)能力留白，若求職者將這些技能視為理所當(dāng)然，可能錯(cuò)失表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

也有4成3的求職者沒(méi)有填寫(xiě)「希望上班時(shí)段」，其中，以應(yīng)聘操作機(jī)械設(shè)計(jì)、消防員者居大宗。小編說(shuō)，維修、保安、建筑設(shè)計(jì)、以及客服等工作，經(jīng)常需要「非日班」彈性到工，求職者若在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」，將能提高找工作機(jī)會(huì)；而結(jié)構(gòu)工程師、建造師、監(jiān)理工程師等職務(wù)經(jīng)常需要外出，求職者若有駕照或交通工具，也可主動(dòng)注明。