換工作：離職10次，是大部分企業(yè)可以容忍的底線(xiàn)找到一份符合人生方向的工作是許多人的夢(mèng)想，對(duì)現(xiàn)在年輕人來(lái)說(shuō)，為了尋見(jiàn)符合自己期待的工作，轉(zhuǎn)換職場(chǎng)跑道是非常稀松平常的事情。

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根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年大學(xué)畢業(yè)新人第一份工作平均年資是9.39個(gè)月，顯示職場(chǎng)新人第一份工作不到一年。但企業(yè)怎么看換工作這件事呢？

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根據(jù)筑聘網(wǎng)資料統(tǒng)計(jì)，離職10次，是大部分企業(yè)可以容忍的底線(xiàn)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)不太錄用換工作超過(guò)十次的人。換工作的理由千百種，但在真正選擇轉(zhuǎn)換跑道前，不妨再問(wèn)自己一次，所面對(duì)的問(wèn)題，真的只剩下離開(kāi)這個(gè)選項(xiàng)嗎？有時(shí)瓶頸，是更出色的機(jī)會(huì)；壓力，反而是成長(zhǎng)的助力。

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找人才：新人到職六個(gè)月后僅三分之一愿意留任人才招募的最終目的，是希望能為企業(yè)提供戰(zhàn)力。故新人上任后是否會(huì)繼續(xù)在企業(yè)留任，亦是招募?xì)v程的關(guān)鍵。但員工是怎么看留任這件事呢？

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從2019年調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新人到職六個(gè)月后會(huì)繼續(xù)留任的僅32.8%，人才的耗損率達(dá)67.2%。也就是說(shuō)，若實(shí)際到職的新人共有100位，六個(gè)月后會(huì)繼續(xù)留任的僅32.8人，約有2/3的企業(yè)新血進(jìn)入企業(yè)后會(huì)選擇離去。

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善用選才工具，別讓人才離你而去！

其實(shí)與其亂槍打鳥(niǎo)，不如善用工具。若企業(yè)在招聘人才的過(guò)程里有搭配特定選才工具，其新人留任比例明顯較高。