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HR只看學(xué)歷背景?公司CEO:性格更重要

    發(fā)布時(shí)間:2020-01-22   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):947  

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前言:這是一篇給人力資源/管理人員/求職者本身的短文。求職者即使沒有所需的學(xué)歷,得到面試時(shí)也不要自卑,更應(yīng)該把握機(jī)會將自己的長處重點(diǎn)發(fā)揮。 HR應(yīng)用長遠(yuǎn)目光透視求職者,不應(yīng)該只滿足過多表面的特質(zhì)或一時(shí)的語言偽術(shù)。

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全文:

我錄用了位員工,她并沒有達(dá)到我們要求的學(xué)歷背景,沒擁有工程學(xué)學(xué)位。

原因如下:

即使是這樣,我們?nèi)匀粓?jiān)持錄用她,以下是一些原因:

面試時(shí),只有這位員工和另外一名求職者順利來到最后面試。我欣賞她的「謙虛」。

面試中,另一名求職者就他畢業(yè)的學(xué)院及取得成就非常自信,不時(shí)自吹自擂。看得出HR也很滿意他的表現(xiàn)。

作為公司的首席執(zhí)行官,我擁有最后決定權(quán),而我最終選擇了“她”。

在日后的工作表現(xiàn)中,她在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)也沒有令我們失望。

以我多年的經(jīng)驗(yàn)看來,即使擁有某方面的學(xué)位不代表你就能勝任工作。反而,個(gè)人的「謙虛,可靠,誠實(shí)」等的性格特質(zhì)在工作中擔(dān)當(dāng)角色更重要。

現(xiàn)今世界,我們更應(yīng)該看重這些性格特質(zhì),因?yàn)檫@些容易被忽略。

大家同意嗎?

結(jié)語

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不知道因?yàn)槭裁丛蛴绊懀瑥男∥覀儽幌茨X,導(dǎo)致

名牌大學(xué)=最好=工作能力最強(qiáng)=最好=一切最好

次等大學(xué)=普通=普通=普通=一切都是普通

當(dāng)然,這是不對的。話都有你聽:性格決定命運(yùn)。好的性格比犀利背景出身重要多了,不是嗎?

所以HR下次在候選人中時(shí),不要太武斷阿!

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【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場】



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