很多求職者覺得，與其靠自己的力量大海撈針，不如拜托獵頭人運(yùn)用他們的人際網(wǎng)絡(luò)，助自己物色一份好工。然而大家得留意，獵頭人其實都有好壞之分，他們對你的事情上不上心，或會對你找工作的過程有大影響。

想知道人家是否真心想幫你，還是只為「完成任務(wù)」、「拿你資料」才跟你見面，不妨參考從事獵頭工作8年的筑聘網(wǎng)小編的意見，并用他建議的十二條問題來辨別獵頭人的好與壞。

相信不少讀者都經(jīng)常收到獵頭電話。

問了一大堆問題、承諾幫你找工作，甚至約你見面，但是往往沒有后續(xù)。你不清楚他究竟有沒有將你的資料發(fā)給雇主，因為第一次通話之后就沒有然后了。又或者特意去請假出來和獵頭面對面，給了你很多的承諾和美好的愿景，說會落力用心幫你去申請那份工作，但是之后不了了之。

其實每一個行業(yè)都會有害群之馬，獵頭其實也須要追業(yè)務(wù)，有時也有一些人為了湊夠數(shù)，務(wù)求將幾個求職者的資料給客戶去選擇去比較，用比較參差的求職者混入去一些比較合適的當(dāng)中，從而做出襯托效果。也有一些獵頭為了實現(xiàn)公司定下的KPIs﹙Key Performance Indicators關(guān)鍵績效指標(biāo)﹚，又或者為了「儲」履歷表而訛稱一份工作，他會介紹得很美好，包裝到好像真的有這份工作一樣，從而令到你很有興趣而將自己的履歷表交給他。

如何避免被立心不良的獵頭利用？如何避免去申請一份根本不存在的工作？如何避免浪費(fèi)時間？

12條考驗獵頭的問題

小編建議當(dāng)獵頭打電話給你的時候，或者和獵頭見面的時候問一些問題，去分析究竟自己是否真的被選中，以及是否真的有這份工作的存在。問了以下問題，如果獵頭可以肯定地如實作答并詳盡介紹，他很大機(jī)會是個盡責(zé)的好獵頭：

1. 公司為什么要招聘這個位置？

2. 是新開的職位還是Replacement？如果是Replacement，上一手為什么離開？

3. 公司幾多人/部門有多少人？

4. 上司有什么處事風(fēng)格？

5. 工作內(nèi)容？

6. 關(guān)于面試的程序？

7. 工資和其他待遇？

8. 公司文化？

9. 招聘的職位想找一個什么類型的求職者？

10. 關(guān)于這個招聘職位的工作難度

11. 招聘了這個職位多長時間？

12. 為什么之前公司見過的求職者都不適合？

我沒有要求你們將以上12條問題全部都問一次，但是如果抽幾條問題獵頭都不可以詳細(xì)跟你解說，只有兩個可能性：第一，根本沒有這個職位的存在；第二，他不夠?qū)I(yè)，沒有好好了解這間公司。

專業(yè)的獵頭會怎樣做？

專業(yè)的獵頭，又或者是好獵頭，往往會向求職者全面介紹該工作以及公司的背景，給他們一個故事，會詳說這個職位的前因后果，會分析這份工作的利與弊，并提供客觀的意見。而且透過見面或者談話，幫助分析你的資歷是否符合要求，不會強(qiáng)迫你去試。

相反，不專業(yè)的獵頭，往往為了達(dá)到自己的目的，用任何方法去得到求職者的首肯，去幫他嘗試一份工作，而這份工作明明是不適合；即使求職者聽完之后不想去嘗試申請，但他們也會瞞騙著求職者，將履歷表發(fā)給客戶，純粹為了湊數(shù)。他們沒有好好地去了解求職者或者公司需要什么，沒有好好地問問題，去了解招聘的職位內(nèi)容，以及求職者的能力是否勝任這份工作。將錯的人介紹給客戶，浪費(fèi)了雙方的時間，更過分者，會游說求職者請病假或者事假去面試一份根本不適合求職者的工作。

求職者要學(xué)懂保護(hù)自己，雖然求職者與獵頭是互相合作的關(guān)系，但我深切希望前者不要被占便宜，也希望后者不要忘記初心，用心去做事，去幫求職者及客戶做一個最好的配對。