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你是否曾經(jīng)也被要求無償?shù)爻袚?dān)更多責(zé)任？這種情況可能出人意料的常見！

這種情況發(fā)生時人們會很容易感覺壓力巨大或灰心喪氣，但往好的方面想想，至少你的上司認(rèn)為你是有能力的。處理類似情景的方式將會對你是否能夠得到更大的好處或補(bǔ)償造成巨大影響。

那么處理這種情景的最好辦法是什么呢？

1. 目光放長遠(yuǎn)
這樣的事情確實(shí)令人沮喪，但是想想這將帶來的長遠(yuǎn)好處以及將對你職業(yè)生涯發(fā)展帶來的幫助——無論還在不在這家公司工作，這些都可以考慮。

記住一定要展示你在關(guān)鍵時刻能夠挺身而出承擔(dān)責(zé)任的能力。這樣的能力在長遠(yuǎn)角度所帶來的價值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任何短期的漲薪。

2. 記住多余的任務(wù)
記錄這些多余的任務(wù)是一個非常好的習(xí)慣，這樣你就能在未來有升職機(jī)會的時候，明確的擺出這些事跡來與上司進(jìn)行談判。一張記錄有過去幾個月中工作內(nèi)容的清單在談判的時候可比一張只有過去幾周的有用多了。最重要的是要強(qiáng)調(diào)這些工作對公司帶來的好處，比如為公司節(jié)約了多少成本？或者是創(chuàng)造了多少收入？這些實(shí)際的好處會更加鞏固你的地位。

3. 想想其它好處
雖然我們確實(shí)想要更多錢，但是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償并不是唯一的好處。在討論報酬時你完全可以要求其它好處，比如靈活的工作時間、更多的年假或者每周一天在家工作等等。

4. 要求職業(yè)生涯上的發(fā)展
如果一些新的責(zé)任確實(shí)讓你感到不適應(yīng)，那你可以要求公司對你進(jìn)行更多的培訓(xùn)或者尋求導(dǎo)師幫助來支持你的職業(yè)生涯發(fā)展?？梢允沁M(jìn)一步的學(xué)習(xí)或資格認(rèn)證，也可以是軟技能培訓(xùn)。在導(dǎo)師的幫助下，你的職業(yè)生涯以及個人心態(tài)都將得到提升。

5. 仍然可以要求漲薪
你完全可以要求與你的上司當(dāng)面討論一下薪水問題。提前告訴你的上司你想就多余的職責(zé)同他討論一下漲薪的問題。在會面時，首先你就得告訴他你在這些工作中取得的成績以及為公司或團(tuán)隊(duì)帶來的好處，現(xiàn)在還記得那張你記錄多余任務(wù)的清單嗎？拿出其中的亮點(diǎn)來支持你的觀點(diǎn)吧。

如果上訴告訴你可以給你漲薪的話，記住詢問一下具體的漲薪時間。

最后，如果你有提出這些要求的勇氣的話，也能夠說明你是珍惜這份工作的人，也證明了你對你個人時間與職業(yè)道德的看重。這并沒有什么壞處！

如果你的漲薪請求被回絕了的話，記住這些多余的責(zé)任將是你工作能力的最好展示，說明你對于你的工作十分了解，早晚你會因此受益的。

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