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在年底到農(nóng)歷年后的這段期間，是不少上班族規(guī)劃換工作的高峰期，而換工作除了要思考自己未來的發(fā)展方向之外，同時也會面臨和新公司談加薪的問題，這時可千萬不要沒準備就上場！因為筑聘網(wǎng)統(tǒng)計，有事前做好薪資談判準備的轉職者，高達六成以上都能成功讓薪資成長，比起未準備者約四成的成功機率明顯高上許多。

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根據(jù)筑聘網(wǎng)統(tǒng)計，會搜集薪資行情、模擬應答、并設定薪資底線的人僅占轉職者的43％，有高達57％的換工作者沒有做好準備就直接談判薪資。而有事前做好準備的換工作者，高達62％成功讓薪資成長，比率明顯高于未準備者僅39％的找工作薪資成長。筑聘網(wǎng)小編建議，運用「了解市場薪資水平」、「設定薪資區(qū)間」、「證明價值」、「態(tài)度溫柔而堅定、贏得正面好感」四大步驟，讓我們轉職加薪更加順利。

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除了評估工作內(nèi)容與條件，為讓自己更具談判優(yōu)勢，因此建議求職者務必了解市場薪資水平，并觀察同職位職缺、設定議價區(qū)間，再考量公司福利制度等因素，以避免開出過高或過低的待遇而錯失工作機會。

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另外，想換工作時可先著手整理經(jīng)歷及作品集，以條列式呈現(xiàn)且篇幅不宜超過一頁；若有認證或資格等證書，也可檢附于簡歷自我介紹中，以證明自己的價值。而在面試前應先設好停損點，面對不合理的待遇時，態(tài)度也切勿過度強勢，要溫柔而堅定才能贏得正面好感。

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筑聘網(wǎng)小編也發(fā)現(xiàn)，有59％的上班族不滿意目前薪資，但高達84％無法創(chuàng)造其他收入。小編對此建議求職者能主動接下挑戰(zhàn)性更高的工作，除能在現(xiàn)職留下積極的好印象，也有助于日后職涯轉換。在職場上可多參與內(nèi)部社團、外部讀書會，以累積同溫層以外的人脈，并且離職后應發(fā)信息給合作伙伴和同事說明未來規(guī)劃，把人脈帶到下一份工作。最后，若能培養(yǎng)第二專業(yè)領域、學習第二外語，成為整合型人才，也有助換工作時為自己薪水「加值」。

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