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上一篇先從HR的觀點談簡歷的設定，提到第一個心法：「設廣不設精，從繁不從簡」；接下來分享一些經歷在主管眼中的「價值」．簡歷最終的目的，就是讓主管能短時間的認識你．然而，簡歷是白紙黑字，不會自己跳出來表演還跟你聊聊天，那么，主管怎么從字里行間判斷人的好壞呢？那就是字字黃金句句樞機阿，從你的描述中間去看門道了！

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碩士滿天飛，本科才重要

價值判斷的第一個，自然就是學歷了．有人認為，以前念書沒有好好認真努力，等到稍微事業(yè)有成了，來念個EMBA補補學歷不就得了！嘿！聰明如你會這么想，那么看過成千上萬分簡歷的主管，會不知道嗎？對于基層或是服務業(yè)或許還好，但若是上市上柜企業(yè)要找項目經理或高級工程師，應屆畢業(yè)跟碩士直升的學歷才是重點，后面補的參考參考罷了。

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因此，奉勸還來的及的同學們，該念書的時候好好念書吧！如果來不及了，要補學歷請認真的挑選有口碑的好學校，或是在從業(yè)的專業(yè)上選擇在該領域表現(xiàn)優(yōu)秀的學校．也許有人會說，王永慶郭臺銘比爾蓋飯還不是沒念完（講到這就暴露年齡了，抱歉年代比較久遠啦），各位人家是創(chuàng)業(yè)家阿，靠自己本事苦過來吃飯的，在你沒有功成名就之前，學歷就是被人判斷的基準．要是真的．．．跟課本就是熟不起來，就只好辛苦一點靠自己闖出一番成就，從中小企業(yè)或是自行創(chuàng)業(yè)開始；或是祈禱爹娘已經幫你種好大樹可以乘涼，還是剛好親朋好友是樸槿惠有后門可以借過一下，總之，路要靠自己開拓了。

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時間差很大，從長不從短

第二個價值判斷的要點，就是前工作的穩(wěn)定度．這又回到前篇講的，要了解HR在搜尋資料時的流程：通常人力銀行依HR設定條件的搜尋結果，會出來數(shù)十人一頁的資料摘要，除了姓名性別年齡學歷之外，就是工作經驗摘要．由于公司行號多如過江之鯽，除非貴司名滿天下不然通常是快速看過，重點會落在你在這間公司待多久．曾有老板這樣說：待一年是適應，兩年是熟悉，三年才開始發(fā)揮．因此對于主管來說，待一年根本不算工作，兩年只是有過水，三年以上才勉強算是經歷．在此奉勸各位捧友，頻繁跳槽看似風光，但是跳多了就會被人跳過啰。

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另一個要注意的就是在工作時間上的銜接．人生總有風雨不順時，有些工作結束之后并不一定會很順暢的接上下一個工作．那么，這段時間的說明就至關重要．首先切忌混水摸魚擅改工作時間，自己把空白的時間補成有在工作，這種違背誠信的行為一旦被發(fā)現(xiàn)就會被列入永久黑名單！其次，是空白期的說明必須有意義，就算是游手好閑也要挖掘出思考人生規(guī)畫方向努力進修的偉大意義，關于這個又是另一個話題，細節(jié)就等「聊聊面談」那篇時詳述了．總之，工作穩(wěn)定，銜接順利，人生有意義，第二關過矣。

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生涯要規(guī)劃，利人也利己

在我們看過的眾多簡歷之中，有些人穩(wěn)定度不錯，待的公司也不錯，就是．．．行業(yè)別差很多．比如有人念人力資源管理的，畢業(yè)后先從事施工行業(yè)，后來轉通信工程行業(yè)，之后去制造行業(yè)，最后待在零售行業(yè)．雖然各個公司單獨看起來都不錯，也都待過三五年，但是細看就會發(fā)現(xiàn)前后行業(yè)不一致，那么，主管頭上自然就會冒出個問號：這個人到底專業(yè)是什么？是不是四處碰壁？會不會三心二意、水性楊花．．．？這個時候就必須要在自傳中好好補充說明一下了．生涯是要規(guī)劃的，如果沒有中心思想，一切就會雜亂無章的被認為「心不定，行不正，待不久」．但，如果是「吾道一以貫之」，有一個核心貫穿各個經歷，那么馬上豬羊變色翻盤成為「適應強，彈性好，可塑性高」．泥看看泥看看差別有多大！

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以剛剛的例子而言，此人原本人力資源出身，因不喜歡久坐無挑戰(zhàn)而投入的施工工程行業(yè)，完成不少工程項目助創(chuàng)新高后，被通信工程行業(yè)挖去做信號設計師．期間多次申請專利，后來因為當時的網絡環(huán)境及應用尚未成熟，手機環(huán)境配合不上而進度遲緩，覺得太過安逸時想挑戰(zhàn)更大的舞臺，剛好有機會受邀前往北方設立制造廠，在不同的領域將所學應用在傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)再造，又在短時間從無到有搶占國內3%的市占率，甚至引起德國大公司登門拜訪，最后在階段性任務完成后希望能回歸自身專業(yè)，剛好有大型集團在零售事業(yè)群要發(fā)展電子商務，因此受邀負責規(guī)劃，亦受老板信任將所有高階主管獵頭交予負責．這么一來，原本看似跳來跳去的產業(yè)經驗，瞬間變成水到渠成的合理發(fā)展，各方經歷豐富，也證明彈性與適應性優(yōu)異，各領域表現(xiàn)優(yōu)秀，好人才，不用嗎？！

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當然，還是有些來不及的朋友，誰無年少輕狂時，換工作都想試試不同的領域，那么，請自行依照「中心思想」的準則，找到那條一以貫之的道，未來也請以這個中心思想為主軸，對自己、對企業(yè)都是更好的選擇。

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