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求職一段時(shí)間，可能會累積拿到很多offer，這時(shí)候也是另一種困擾

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要想的是：所以要選哪一個(gè)Offer呢？

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實(shí)習(xí)的部分也會有這樣的困擾，但是，比較不會那么強(qiáng)烈，畢竟工作時(shí)間是有期限的，但是對于剛畢業(yè)的社會新鮮人，第一次決定正職工作，真的是既期待又怕受傷害！怕選錯(cuò)了，是不是未來職涯都會受到影響呢？

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筑聘網(wǎng)小編在這邊分享一下，小編自己的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考（這篇文章主要是分享給在找實(shí)習(xí)中、剛畢業(yè)出社會、以及出社會3年內(nèi)的新鮮人們）：

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第一，先思考你的大方向

第二，你目前找的工作職缺、產(chǎn)業(yè)差別，大方向發(fā)展思考

第三，針對各個(gè)offer詳細(xì)比較

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1. 拉長思考：3年、5年、10年，你的理想職涯大概長怎樣呢？

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沒有人可以百分之百預(yù)測未來，但你還是可以想像，自己理想的未來、設(shè)個(gè)目標(biāo)，到那個(gè)時(shí)候，你在哪里？什么樣的企業(yè)？什么樣的職缺位置？

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例如：理想3年后，可以升到一個(gè)管理職，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)，可以在企業(yè)內(nèi)有一定代表性的作品與成就！5年，準(zhǔn)備申請MBA，或是在業(yè)界知名外商、前3大的企業(yè)就職，在業(yè)界上有一定的聲望、打造產(chǎn)品品牌；理想5年后，成為特定產(chǎn)業(yè)的搶手人才，不用再用履歷求職，直接都是被挖角的方式。

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這個(gè)理想，可以抽象，也可以很具體。

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每個(gè)人的理想不一樣，你可以想想，你的樣子；計(jì)畫，會隨著大環(huán)境、隨著人生不同際遇而改變，但是「伸手摘星，即使徒勞無功，亦不致一手污泥?！?/span>

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隨著際遇不同，修正自己的軌道，是很正常的，至少你可以確定，你一直在向前進(jìn)。

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2. 面對你的理想職涯、理想人生，這一份工作是否能成為有效助力

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你的第一份工作，在這個(gè)拼圖中，有沒有哪一個(gè)offer，可以成為你有力的墊腳石？

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例如：你重點(diǎn)想先看到有視野，那是不是要到大公司去觀察？你重點(diǎn)想要累積實(shí)力，那這一份offer 的工作內(nèi)容，有沒有辦法讓你接觸到你想要做的？

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更近一步思考，這一個(gè)offer代表的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職缺工作，其是否有長期發(fā)展性？是否有可累積的能力？這樣的累積能力或是軟實(shí)力，是不是帶的走？

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例如：預(yù)算員這個(gè)職位空缺，未來會不會式微？若不會，施工員這樣的工作，只有在目前的建筑行業(yè)？還是目前興起的、電商等不同產(chǎn)業(yè)都應(yīng)用得到？或是，目前加入建筑業(yè)，可以學(xué)習(xí)到的內(nèi)容是什么？這個(gè)產(chǎn)業(yè)會不會在10年后沒落？或是有其他重生機(jī)會？所以你累積的工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，是不是有機(jī)會幫你找到其他工作？

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當(dāng)你這一份工作，寫到簡歷上，它有沒有辦法，讓你找到離你夢想更近一點(diǎn)的工作？或是直接帶領(lǐng)你錄取你真正理想的工作？

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3. 職位空缺上的現(xiàn)實(shí)考量：

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A. 觀察主管能力與態(tài)度

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公司很大，最直接影響你的，無非就是你的直屬主管以及你身邊的同事！

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雖然實(shí)習(xí)、工作，很多時(shí)候?qū)W習(xí)多少，來自于自己的積極度，但是，這時(shí)候若有一個(gè)神主管，真的學(xué)習(xí)翻倍多！

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一個(gè)好主管，我自己的定義是：

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a. 他有不同的眼界，跟他聊天，可以學(xué)習(xí)到新東西：這邊指的新東西，不是產(chǎn)業(yè)八卦，而是，新思考方式、新做事態(tài)度等

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b. 邏輯好，交代事情明確：跟著他做事很有效率，通常很好溝通！

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c. 能力強(qiáng)，且不藏私：聽說很多傳產(chǎn)的主管，真的有能力，但不喜歡下面的人超越自己，會藏私，導(dǎo)致于主管很強(qiáng)，但是你學(xué)不到東西。

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B. 企業(yè)文化與同事氛圍

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在面試時(shí)，就可以觀察同事們的互動，例如，大家都忙自己的？辦公室內(nèi)/會議室內(nèi)討論方式？大部分同事散發(fā)出來的氣質(zhì)是什么？向心力大嗎？

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企業(yè)文化，是開放討論？還是官僚體制嚴(yán)重？學(xué)習(xí)氛圍好？心態(tài)開放程度？

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C. 相關(guān)轉(zhuǎn)調(diào)計(jì)劃

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若是追求年輕時(shí)可以多闖蕩，可以多注意，公司內(nèi)部（尤其是外商），是不是有其他國家地區(qū)辦公室的轉(zhuǎn)調(diào)機(jī)會

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D. 升職制度合理性

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從升職的方式，也可以看出企業(yè)對人才的在意程度，若是發(fā)現(xiàn)，公司主管很多都是空降、跟更上層的特定血緣關(guān)系等，代表你未來在這家公司的可發(fā)展性。

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同時(shí)，升職的速度，也可以觀察，這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，當(dāng)某人已經(jīng)當(dāng)了好幾十年的小主管等，代表這企業(yè)、甚至背后的產(chǎn)業(yè)有僵化的狀況，所以上層的人才沒有競業(yè)要挖角，而更上層又無法有更好的發(fā)展、或是能力僵化，找不到更好的offer 可以跳。

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E. 薪資與其他福利

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這部分依照每個(gè)地區(qū)與每個(gè)人的需求而定，但我這邊先假設(shè)，大家是社會新鮮人，前1-2份工作，都是為了跳到更好的職缺所做準(zhǔn)備，所以薪資與福利的部分，我個(gè)人認(rèn)為只要符合勞基法，且平常生活沒問題即可。

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除非你拿到的2個(gè)offer基本上性質(zhì)很像，學(xué)習(xí)曲線差不多，但是薪資給的大不同，那這樣，比較offers時(shí)，就可以考量進(jìn)去了。

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另外，福利相關(guān)也要看清楚喔，例如年終、年假特休長短等。

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