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有一句話說(shuō)「經(jīng)驗(yàn)未必跟工作年限畫上等號(hào)，因?yàn)橐茨闶抢鄯e十年的經(jīng)驗(yàn)，或只是重復(fù)了10個(gè)一年的經(jīng)驗(yàn)」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學(xué)到的東西都沒(méi)有隨著時(shí)間增長(zhǎng)，那么就算年資很長(zhǎng)但是未必會(huì)有對(duì)應(yīng)的能力成長(zhǎng)。到底在工作中要怎么樣成長(zhǎng)與累積經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？讓筑聘網(wǎng)小編跟你分享我的一些心得。

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懂得為目標(biāo)設(shè)定「領(lǐng)先指標(biāo)」是工作中成長(zhǎng)的開始

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通常我們?cè)诠ぷ髦幸非蟪砷L(zhǎng)，比較習(xí)慣替自己設(shè)定一些工作或是職涯的目標(biāo)，例如「OO歲以前年薪要超過(guò)10萬(wàn)」，或是「OO歲以前要升到工程部經(jīng)理」之類的，然后就很自然的把焦點(diǎn)放在目標(biāo)上。但是目標(biāo)通常都是結(jié)果，也就是所謂的「落后指標(biāo)」，真正能夠幫你達(dá)成目標(biāo)的，是中間的過(guò)程，以及是否你可以訂出一些「領(lǐng)先指標(biāo)」，意思是在達(dá)成最終目標(biāo)前必須先達(dá)成的指標(biāo)。

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例如業(yè)績(jī)要破1000萬(wàn)，那么成交金額比較大的客戶的拜訪次數(shù)可能就是達(dá)成目標(biāo)的「領(lǐng)先指標(biāo)」，如果你根本沒(méi)約到足夠多的大客戶去拜訪，那么除非你運(yùn)氣特別好，否則一定很難達(dá)成，所以「大客戶的約近見(jiàn)訪次數(shù)」就會(huì)是領(lǐng)先指標(biāo)。而如果要升官或加薪，也一定需要有相對(duì)的能力，可能會(huì)展現(xiàn)在曾經(jīng)參與甚至負(fù)責(zé)過(guò)夠大規(guī)模的專案上，那么「參與/負(fù)責(zé)OO類型專案的次數(shù)」就會(huì)是領(lǐng)先指標(biāo)。

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透過(guò)先達(dá)成「領(lǐng)先指標(biāo)」去完成目標(biāo)的做法，除了可以提升達(dá)標(biāo)的機(jī)會(huì)之外，也會(huì)在工作過(guò)程中確實(shí)累積執(zhí)行上的經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)是你在工作中獲得成長(zhǎng)的開始。

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一定要養(yǎng)成的三項(xiàng)工作心態(tài)

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不知道大家是怎么看待工作的呢？前一陣子一個(gè)工程師與工作有關(guān)的招聘論壇，企業(yè)策劃人員訪談了幾位不同的工作者，我也是其中之一，其中有一題問(wèn)的是如果要跟職場(chǎng)新人說(shuō)一件關(guān)于工作最重要的事，我的答案會(huì)是什么？我是這么說(shuō)的：「「關(guān)于「工作」最重要的，就是要把「工作」作為人生最重要的事之一，因?yàn)槲覀冏罹A的時(shí)間都會(huì)用在工作上，這件事也會(huì)占據(jù)我們一生中最長(zhǎng)的時(shí)間。所以如果沒(méi)有在工作中找到意義，那將會(huì)非常非?？上??！?/span>

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工作的意義不只是賺取薪水維持財(cái)務(wù)獨(dú)立而已，也會(huì)是你人生中比重最重的部分，所以有些正確的心態(tài)必須建立，而且很可能因此而改變你的人生。我以我自己為例：我在當(dāng)學(xué)生的時(shí)候，坦白說(shuō)，因?yàn)榇蚬ゐB(yǎng)家的關(guān)系，成績(jī)很差，五專念了七年都還沒(méi)有畢業(yè)，所以出社會(huì)的時(shí)候既沒(méi)有錢也沒(méi)有學(xué)歷，一整個(gè)非常茫然，也很怕自己無(wú)法在社會(huì)上立足。很幸運(yùn)的是，我后來(lái)在工作里逐漸成長(zhǎng)，也培養(yǎng)出為人處世的方法與建立自信，才改變了我的人生。所以以下有一些我在工作中培養(yǎng)的心態(tài)想跟你分享：

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1. 不要不懂裝懂

在學(xué)校考試的時(shí)候，只要會(huì)寫答案，不管你是死背的還是猜對(duì)的都一樣就可以拿到分?jǐn)?shù)。但是在工作中，除非你是真的了解作法與其中的道理，否則即便一時(shí)可以欺瞞其他人，但是最終還是要真的會(huì)才可以做出成果。所以對(duì)于自己不會(huì)、不了解的事情，不要因?yàn)閼谢蛘呤菒?ài)面子而偽裝自己懂，必須真的想辦法去學(xué)會(huì)，才能切實(shí)運(yùn)用。

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2. 盡力達(dá)成承諾的事

在工作中，不管是應(yīng)該遵守的期限，或是答應(yīng)了再小的事，都應(yīng)該把他看做是一種承諾，而工作中的信用與信任，都是從切實(shí)完成承諾開始的。如果小看自己承諾的事，結(jié)果就是讓其他人覺(jué)得你是一個(gè)不能被信任與期待的工作者。而且要記住，信賴要累積起來(lái)很慢，也很難，但是要破壞的時(shí)候卻很快，很容易。

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3. 不依賴，獨(dú)立自主解決問(wèn)題

常常我們會(huì)在碰到難題的時(shí)候很自然的會(huì)希望可以得到確切的指示、有人可以教我們?cè)趺醋?，或者是最好有人可以?lái)協(xié)助、分擔(dān)。但是在工作里要盡可能讓自己不必去仰賴或依靠其他人，必須要盡可能獨(dú)立自主完成任務(wù)。要做到這一點(diǎn)，最重要的是不管遇到什么是，都要自己先想一想，設(shè)法找到答案與實(shí)際去行動(dòng)，不斷這么做，很自然的就會(huì)在工作里獲得成長(zhǎng)。

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上面這一些與其說(shuō)是什么大道理，其實(shí)只是一個(gè)好的工作者必須具備的基本心態(tài)與行為準(zhǔn)則，但是只要確實(shí)做到，很自然的就會(huì)成為你的工作實(shí)力的一部分。

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換工作時(shí)該考慮的因素

換工作其實(shí)也是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的方式之一，該怎么看待是不是要換工作了呢？也許可以從「工作是否仍然具有一定程度的挑戰(zhàn)性」來(lái)作為評(píng)估之一：如果現(xiàn)在的工作仍然有足夠的挑戰(zhàn)，就未必要換，還可以讓自己因?yàn)樘魬?zhàn)而成長(zhǎng)。但是如果現(xiàn)在的工作已經(jīng)讓你覺(jué)得勝任愉快，那么從追求自我成長(zhǎng)的角度，也許是該找到新的挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候了。

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所謂的「具挑戰(zhàn)性」，應(yīng)該可以這么說(shuō)，就是成功與失敗各一半機(jī)率的情況。如果希望自己不是得過(guò)且過(guò)的重復(fù)又重復(fù)，就要有敢于把自己放在「成功失敗5050」的情境里，因?yàn)檫@樣才可以刺激你去發(fā)展目前還沒(méi)有具備的能力，所以「學(xué)習(xí)」跟「思考」是必備的武器，絕對(duì)不是靠運(yùn)氣。

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我自己也許就是一個(gè)例子，我在去年底意識(shí)到原來(lái)上班族沒(méi)辦法一直做到60歲之后，但我可能可以活到八九十歲，需要有不同的工作選擇時(shí)，我就決定不再繼續(xù)上班族職涯，而開始探索不同的工作方式。對(duì)我來(lái)說(shuō)這也是有一半失敗機(jī)率的嘗試，但是我就試著去挑戰(zhàn)看看，到目前為止我每個(gè)月的收入雖然還沒(méi)有我最后一份工作的薪水高，但是至少已經(jīng)穩(wěn)定的逐步增長(zhǎng)，我相信應(yīng)該很有機(jī)會(huì)可以挑戰(zhàn)成功。

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總之，持續(xù)挑戰(zhàn)不同難度的工作，讓自己比之前變得更好，是一個(gè)需要持續(xù)不能中斷的過(guò)程。

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