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【推薦原因】

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能不能拿到offer其實可以從面試中小細節(jié)觀察出來，本篇文章將會教大家面試中可用的三大反問問題，幫助你在面試的時候找出適合的公司喔！

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面試不只是要讓公司了解你，你也需要理解公司的組織文化和大家做事情的風格等等，如果想知道要怎么精準地提問，提高自己找到合適的公司的機率的話，不要錯過接下來的內容！

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面試技巧一：找工作，人脈很重要

資深的人資大多都挺會畫大餅和砍薪水的，還記得之前去了一家公司請我寫理想薪資的區(qū)間，面試時說不能給我這個區(qū)間內的薪水，那時候我也沒想太多就喊了一個更低薪資，現(xiàn)在回想起來完全是一場錯誤！還說年薪保14 ，我的好朋友是明眼人就立刻跟我說大餅畫的很大！(可見人脈多重要)

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建筑招聘本身就是一個業(yè)務工作，公司要你進來填坑怎么會跟你說，出了社會誰又會跟你說實話，每個人對好公司的認知也不同！不要輕易覺得誰會幫你介紹好工作，一路走來曾經教過我寫簡歷和面試的人，都是我因緣際會認識的人！

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面試技巧二：問問題的方式與技巧

之前厲害的前輩說面試談到薪資就是有機會得到offer，就可以開始談試用期跟過試用期薪資要如何調整，大家記起來了嗎？不太建議針對薪資開區(qū)間，你可以想想看喔！誰會跟公司說自己值8k到10k，公司肯定不要買貴??！會用新人的公司很明白的就是喜歡你一張白紙還很便宜又沒有太多自己的思想，我現(xiàn)在的主管愿意用我也是看上我這點?。?/span>

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當然我很感謝她跟大主管對我的器重，因為她曾經面談過比我更有經驗的人，卻愿意給我機會！給我的薪水我也算是超出新人行情，當然我每一天加班都跟吸空氣一樣，沒正常時間吃過晚餐！多勞多得就是如此而已。我從來不會去羨慕別人高薪，因為社會教會了我必須增強自己，成為有價值的人！你只要每天不進步，那就是在退步！

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面試技巧三：3大反問問題，幫助你找到合適的公司

今天想要教大家面試的幾大反問問題，幫助你在面試的時候找出適合的公司，這幾大問題也是我讀過的面試文章中少數(shù)讓我驚艷的！你可以挑選幾個面試時去問，像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風格！我就一定會問，因為我就不適合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管，這些你沒進去前只能從主管面談風格判斷！

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1.您的同事如何描述您的管理/領導風格？

2.公司或部門現(xiàn)今面臨的挑戰(zhàn)？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

其他問題你可以斟酌去問，公司也不一定會回答你，如果對你的眼神閃爍，而不是發(fā)光，那建議你多方判斷比較，試用期就好好觀察公司，如果不OK就認賠殺出吧！離開了不適合你的地方，不代表你不會再遇見真愛的！

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總結

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面試3大反問問題：

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1.您的同事如何描述您的管理/領導風格？

2.公司或部門現(xiàn)今面臨的挑戰(zhàn)？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

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