驪歌響起的季節(jié)，意味著有一批年輕熱血、熱忱十足的應(yīng)屆畢業(yè)生即將踏入職場，回想多年以前，小編也曾是這蕓蕓眾生中的一員，對未來充滿了憧憬，卻也夾雜了一絲不安的情緒：怎么才能找到適合的工作?該如何選擇未來的職業(yè)方向?

踏出校園之后，展開新的人生階段，人生的旅程開始由自己掌舵，不再似學(xué)生時期有既定的求學(xué)模式、學(xué)校安排好的課表可以遵循，你將成為自己的主宰，必須勇于面對許多重要的人生抉擇，包含了如何選擇適合自己的工作?是否繼續(xù)升學(xué)?抑或出國打工留學(xué)?....等諸多選擇，而每個不同的選擇將帶領(lǐng)你前往不同的人生旅程，也攸關(guān)了未來的人生方向。

而進(jìn)入社會多年以后，小編在人力資源這個職務(wù)上，累積了一些招募的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，每當(dāng)小編在審閱簡歷或面談這些剛踏出校園的年輕求職者時，總或多或少看到自己過去面對選擇未來方向時茫然不安的影子，更發(fā)覺應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中普遍容易疏忽的重點(diǎn)，因此小編統(tǒng)整了以下兩個要點(diǎn)，想給予新人以及對選擇工作方向仍感到茫然的求職者一些建議和參考。

一、確認(rèn)自己的性向與志趣

許多中、大型的企業(yè)在招募甄選時，除了會請應(yīng)聘者做專業(yè)測驗(yàn)，以篩選符合專業(yè)技能水準(zhǔn)的人選之外，也會做所謂的“職業(yè)性向測試”，用以測試應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職務(wù)的適任程度。在人力資源管理中所提到的適才適用觀點(diǎn)，便是將適當(dāng)?shù)娜瞬欧旁谶m合的職位上，這顯示了多數(shù)的企業(yè)愈來愈重視應(yīng)聘者的性格(包含軟性的能力：如溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力等)及未來發(fā)展的志向與組織的目標(biāo)是否一致。

也因此，如果求職者能及早確認(rèn)自己的志向，并了解自己的性格適合哪種工作性質(zhì)，將有助于尋找適合自己的人格特質(zhì)的職位，這對其未來的發(fā)展將會有著永久及深遠(yuǎn)的影響，并能從工作中得到成就感，使工作不只是謀生的工具，而是成為成就使命的一個重要因素。建議可以透過一些專業(yè)的職業(yè)性向測驗(yàn)或咨詢輔導(dǎo)的方式，來輔助確立自己的職涯方向。

二、撰寫簡歷注意事項(xiàng)

在確立自己未來的職業(yè)方向后，接下來最重要的便是如何提升自己的專業(yè)技能，以符合現(xiàn)今社會及企業(yè)主的需求。許多畢業(yè)生作為一個求職者在撰寫他們的簡歷時，會著重于表達(dá)自己的人格特質(zhì)(如擅于溝通協(xié)調(diào)、配合度高、團(tuán)結(jié)友善等)及生活背景的描述，卻忘了突顯自己的專業(yè)能力及未來職業(yè)的方向，而企業(yè)的人資人員或主管在審閱求職者的簡歷時，首先篩選的標(biāo)準(zhǔn)，通常是求職者是否有達(dá)到此職務(wù)的基本專業(yè)技能水平，其次才是人格特質(zhì)等職場軟實(shí)力的部分。但求職者經(jīng)常會忽視兩者兼具的重要性，因而造成求職者與雇主期望上的落差。因此小編建議求職者，在撰寫簡歷時，應(yīng)先從過去的學(xué)經(jīng)歷突顯自己的專業(yè)領(lǐng)域及專業(yè)技能，并結(jié)合自我的人格特質(zhì)，以彰顯自己對應(yīng)這個職務(wù)的適切性，進(jìn)而說服審閱簡歷的人資或主管，讓他們知道自己才是擔(dān)任此職務(wù)的最佳人選。

在漫漫的人生中，工作占據(jù)了生活很大的比重，因此選擇合適的工作與職業(yè)方向便成為非常重要的課題，這攸關(guān)了未來人生旅程的方向，或許我們需要經(jīng)歷一段時間的摸索，甚至需要繞了個彎才能找尋到我們所謂的“天職”，但在對未來感到茫然不安時，請靜下心分析自己的人格特質(zhì)及未向志向，一定可以從中找尋出一條適合自己的職涯途徑。