關(guān)于辭職，只要雇員和雇主根據(jù)雙方簽訂的合約條款辦事，其實員工是無需向老板做任何解釋的，反之亦然，公司裁員也不需要特別原因。但現(xiàn)實往往與理想有差距——當上司或同事問到辭職原因，總不能一句不解釋尷尬離場，下一份求職面試又難保HR不會問起辭職原因....辭職可以有一百個原因，但怎么說才能合適且正面呢?你可以參考以下6類辭職原因“范例”：

1、公司理念與個人價值觀不同：你要清楚公司使命是什么，亦要理清個人的價值觀和事業(yè)觀。在闡述原因時，謹記保持正面，積極尋找理念更相近的公司。

2、尋求更大發(fā)展空間：每個工作崗位都有生命周期，當你的職位無法讓你進一步成長或無法展現(xiàn)你的長處作突破時，便需要尋找新的工作機會。HR 面試官很好奇你過往處理過的tasks以及新的工作目標，回答時不妨具體描述你以后想走的方向，別流于空泛。

3、想轉(zhuǎn)行：想轉(zhuǎn)戰(zhàn)哪個行業(yè)?有什么吸引你的原因?為此你做了什么準備?日后還會想嘗試其它行業(yè)嗎??當你用“想轉(zhuǎn)行”來作為辭職原因時，需要提前準備好回答這些問題，從而讓人感受到你的決心和行動力。

4、家庭或健康理由：己身身體健康和家庭大于一切，這種比較隱私的個人狀況一般不會引起詢問者的進一步追問，只要誠實、簡潔的回答便可。

5、想進修：類似第三點，解釋時要讓人感覺到你不是借進修“過橋”，而是把握學(xué)習(xí)機會好好充實自己。除了進修的理由和計劃外，還要講述進修后的職業(yè)期望。

6、想休息：休息是人之常情，休息不代表不做事，有可能是有感過去全職上班令生活失去了焦點。例如你可以說，辭職后去旅行，你也可以講述這趟旅程給了你怎樣的思考和幫助。

無論你的辭職原因是什么，對于HR面試官而言，了解求職者的辭職經(jīng)歷能更清楚他的性格、是否認真看待工作、重視的價值觀念是什么。請留意以下幾點：

只說重點：Understand context instead of just responding. 解釋時要視乎當時情況，辭職原因要夠說服力：越明確越精簡越好，說多了恐會“節(jié)外生枝”。

對事不對人：也許離職背后真正原因是與同事之間的摩擦沖突，但謹記回答時要避免提及人事問題。將心比己，HR也不會期望員工離職后，在其他job interview 對前公司說三道四。

保持積極的態(tài)度：學(xué)習(xí)利用自己的優(yōu)勢，尋找更合適的工作。對比起我不喜歡、我不想等負面說辭，向人解釋辭職原因時應(yīng)表達、展現(xiàn)出自己對未來的期望。