關(guān)于人力資源是做什么的，說的直白一點，就是公司的人事。下面小編簡要地談?wù)勛约旱目捶ǎ菏紫?，我個人認(rèn)為此崗位是人事，但又不局限于人事，具體的工作不只是招聘，還有很多其他具體的工作。畢竟大的公司和小的公司此崗位部門的崗位職責(zé)和人員分配也是不一樣的。小的公司人事基本上是人事和行政的活都干，區(qū)別沒有那么明顯。

　　其次，我們再來說說人力資源是做什么工作的，一般大型的公司，人力資源部至少會有5-6個人，個人的分工不同，有負(fù)責(zé)招聘的，有負(fù)責(zé)繳納社保的，還有負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的。具體的工作如下：

　　1.招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，組織需求，以及發(fā)展的需要，招聘到合適的人才。

　　2.培訓(xùn)：對新人主要是進(jìn)行一些公司制度、企業(yè)文化、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識等的培訓(xùn)，對于員工、部門主管、經(jīng)理等通常是邀請專業(yè)的人進(jìn)行培訓(xùn)，這里有內(nèi)部選擇的，也有外面聘請的，主要是專業(yè)技能、業(yè)務(wù)提升等方面的培訓(xùn)，目的在于提升員工的崗位能力和工作效率。

　　3.考勤：現(xiàn)在的考勤都是比較智能的，只需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)，進(jìn)行工資核算就可以了。

　　4.社保繳納：社保通常是由人事部門統(tǒng)一來繳納的，而人力資源部的員工需要與社保中心對接，及時為員工繳納社保，處理員工離職社保的封存問題。

　　5.用人：根據(jù)員工的特長及技能，將合適的人安排到適合的崗位上去，充分發(fā)揮員工的能力，避免人才流失。

　　6.留人：這里主要是針對想要離職的員工，與老板溝通公司的薪酬制度、績效考核、社會保障及福利制度是否合理，然后進(jìn)行完善，方能保證員工過多流失。

　　至于人力資源崗位前景如何，這要看你所在的公司，畢竟這是與人打交道的工作，而人又不同于物，可能也會面臨著處理一些糾紛之類的，但一般大型的公司HR的薪資待遇還是不錯的。

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