商業(yè)分析師與管理會(huì)計(jì)員若想邁向事業(yè)下一步，并對(duì)企業(yè)有更直接的影響力，財(cái)務(wù)經(jīng)理通常是不錯(cuò)的晉升選項(xiàng)。

　　要?jiǎng)偃呜?cái)務(wù)經(jīng)理一職，必須要有商業(yè)敏銳度，才能扮演業(yè)務(wù)伙伴的角色，并與企業(yè)密切合作，一同擬定商業(yè)策略，檢視商業(yè)提案是否合宜。財(cái)務(wù)當(dāng)然得與商業(yè)并行，身為財(cái)務(wù)經(jīng)理，你還需要處理月底報(bào)表、P&L、以及資產(chǎn)負(fù)債表等。

　　除了要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，處理人際關(guān)係的能力也很重要。你必須擅于溝通，才能承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理的責(zé)任，并建立穩(wěn)固的工作關(guān)係。做事也要果斷堅(jiān)決，在必要時(shí)提出異議甚至?xí)和Ｖ兄箻I(yè)務(wù)。多數(shù)財(cái)務(wù)經(jīng)理在每月第一周要處理月底報(bào)表，其他時(shí)間用來(lái)做分析、變異分析與校對(duì)會(huì)計(jì)員數(shù)據(jù)的工作。向管理高層匯報(bào)業(yè)務(wù)算得上是這項(xiàng)工作中最重要的內(nèi)容。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)隨企業(yè)規(guī)模和類型而異，在大型企業(yè)里，財(cái)務(wù)經(jīng)理通常負(fù)責(zé)某一區(qū)塊或產(chǎn)品線，很適合作為踏上管理職的第一步;在小型企業(yè)里，財(cái)務(wù)經(jīng)理與董事會(huì)更加密切，也包括不少實(shí)務(wù)工作;若在大型快速消費(fèi)品企業(yè)任職，分析工作可能得每週執(zhí)行，而非每月或每季。

　　若想成功爭(zhēng)取財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，你需要展示你的職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)歷、證明你具備制定商業(yè)策略以及指導(dǎo)資淺同仁的經(jīng)歷等。簡(jiǎn)歷內(nèi)容也必須扎實(shí)，人事通常偏好低流動(dòng)率的人才，希望他們?cè)谑聵I(yè)發(fā)展過(guò)程中，不要換太多次工作。這通常意味著理想的求職者取得必要資格后，應(yīng)累積二至四年的經(jīng)驗(yàn)，或是在上市公司任職一至叁年。企業(yè)需要的不僅僅是分析師，而是在業(yè)務(wù)上也有所建樹的人。

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