有面試過的人都知道，在面試的最后，面試官通常都會問你一條問題：你有沒有問題想問?此時，這類面試問題千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這里教你五個應問問題!

　　1. 要做好這些工作，有什么技能是需要的?這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜嘆呢?

　　2. 請問一起合作的團隊是怎樣的?很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關(guān)心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，并可為團隊解決難題，令人想與你共事

　　3.我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎?面試官可能會對這條問題覺得驚喜，并且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加!

　　4. 之前的員工是怎樣做到最好的?這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工!

　　5. 這個職位可以怎樣協(xié)助公司的未來發(fā)展?通常求職者問的問題都是傾向關(guān)于自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發(fā)展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人!

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