? ? ?對候選人的背景調(diào)查在尊重候選人、符合法律要求的基礎(chǔ)上，要做得專業(yè)。那么，建筑企業(yè)招聘的背景調(diào)查由誰來執(zhí)行呢?
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? ? (1)第三方背景調(diào)查公司
? ? 一些知名建筑企業(yè)和大公司在招聘高端人才的時候會對候選人做背景調(diào)查而為了準(zhǔn)確地調(diào)查出候選人的真實(shí)信息，并顯得足夠?qū)I(yè)，會將背景調(diào)要托給專門的背景調(diào)查公司。這些專業(yè)的調(diào)查公司非常專業(yè)，調(diào)查能力也非強(qiáng)，有些甚至連候選人在幾年前的工作失誤和犯罪記錄都能查出來，但是我國的第三方背景調(diào)查服務(wù)業(yè)，剛剛興起，市面上的調(diào)查公司良莠不齊，有些背景調(diào)查公司很容易因?yàn)椴粔驅(qū)I(yè)造成優(yōu)質(zhì)候選人的流失。
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? ? ?(2)獵頭公司
? ? ?獵頭公司也有一套自己的背景調(diào)查系統(tǒng)，一些優(yōu)秀的獵頭公司在背景調(diào)查方面的效率和專業(yè)程度并不比專門的調(diào)查公司差。但是因?yàn)楂C頭公司同候選人存在一些利益關(guān)系，為了候選人能夠推薦成功，有些獵頭公司會對候選人的背景做“技術(shù)處理”，建筑企業(yè)在讓獵頭公司負(fù)責(zé)背景調(diào)查的時候要注意這點(diǎn)。
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? ? ?(3)公司內(nèi)部入員
? ? ?除了委托第三方的調(diào)查機(jī)構(gòu)和猜頭公可對候選人進(jìn)行背景調(diào)查之外，有的建筑企業(yè)還會自行調(diào)查在，讓公司內(nèi)部的親自去調(diào)查候選人的背景。一般來說，公司自行調(diào)查有兩種方式：一種是對求求職者提供的基本信息進(jìn)行認(rèn)確認(rèn)，另外外一種是深入到候選人的行業(yè)，作崗位，請求業(yè)內(nèi)人士、原工作領(lǐng)導(dǎo)人的色力人關(guān)等做詳價公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)背景調(diào)查在一定程度上節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，但是因?yàn)檎{(diào)查技巧不夠?qū)I(yè)，很可能造成時間和精力的大量浪費(fèi)同時，內(nèi)部人員親自調(diào)查很容易帶有強(qiáng)烈的主觀色彩，不能對候選人做出較為客觀的評價。

? ? ?以上三種人都是招聘中背景調(diào)查的執(zhí)行者。一些有實(shí)力的企業(yè)可以選擇第三方背景調(diào)查公司或獵頭公司為其完成背景調(diào)查的工作，而一些中小企業(yè)或者傾問于自己來做背景調(diào)查的公司需要注意背景調(diào)查人員的組成。

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? ? ?一般情況，如果是基層員工、非管理類員工的背景調(diào)查工作可以由招聘崗位部門負(fù)責(zé)，建筑人力資源部門從中起到指導(dǎo)作用，這樣能讓招聘崗位部門更熟悉候選人的基本情況，便于日后的管理，也在一定程度上減輕了人力資源部門的工作。那些基層管理崗位候選人的背景調(diào)查工作可以由建筑人力資源部門獨(dú)立完成。建筑高級管理崗位候選人的背景調(diào)查工作最好由人力資源部門和崗位分管主管共同完成，這既能顯示出對候選人的重視，又能讓分管主管對候選人有一定的了解，方便以后的協(xié)調(diào)工作。

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? ? ?其實(shí)，不管由誰來負(fù)責(zé)背景調(diào)查的執(zhí)行工作，都要做到高效、專業(yè)、有目的性，在背景調(diào)查中不能影響到建筑企業(yè)其他部門的工作和候選人的工作與生活。

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