任何工作場合上，多數(shù)人都會遇到相同的問題，工作上有好的意見想提供給上級常常話說一半就被否決而覺得力不從心，跟主管溝通有學(xué)問，掌握2大法則，成為炙手可熱的好人才，又或是被交代太多超出自己能力范圍的事，最后落得自己工作能力下降，也因為這些塬因?qū)е履阌X得不適合現(xiàn)在的工作所以選擇離職，到底是因為懷才不遇還是你自己本身有需要調(diào)整的部分呢?

　　與主管溝通記得要簡明扼要

　　如果你的意見常常在開會中被打斷，又或是對方耐心聽你的意見最后卻給不了正面回應(yīng)，或許就是因為你說話內(nèi)容太過冗長而條理不分明，要知道上級主管通常是十分忙碌的，并且會議當(dāng)中他必須要考量的也不會只有單一部門的問題，所以記得你的想法一定要經(jīng)過整理并且盡量濃縮到叁分鐘內(nèi)清楚的傳達完自己的意見，先讓人聽懂了才有辦法深入去瞭解或認同，千萬不要像說故事一樣想要完整交代思緒的來龍去脈，那么對方只會覺得你在浪費他的時間!

　　遇到問題要懂得提出

　　工作上上級主管們最怕的就是遇到愛逞強的員工，塬來交代的事項都回應(yīng)自己愿意做但是交出來的工作成果卻不盡理想，其實如果你有任何做不來的事情，應(yīng)該要直接提出，讓自己能夠獲得協(xié)助或交給更適合的人去完成，畢竟愿意做跟能夠做是兩件事，愿意多花時間在工作上雖然事件好事，但在職場上工作排程同樣也是很重要的，想想如果因為你自己的部分沒做好，最后延遲了所有工作排程反而是會造成反效果的，所以不要害怕表達自己暫時無法完成的工作內(nèi)容，換個方式表達自己的不足，并且展現(xiàn)自己愿意在這方面做加強，或許更能加深上級主管對你的好印象。

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