正確的心智，不僅是卯勁全力準備面試就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現(xiàn)，哪些思維誤區(qū)正干擾你的面試，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。即便是態(tài)度認真、努力工作、充分準備的求職者，都有可能在面試中因為不適切的心智，譬如：

　　認為自己所講的每句話，面試官可能會批評自己

　　認為對方喜不喜歡我，全憑運氣，聽天由命就好

　　因為面試而感到緊張，只關注在趕快完成眼前面試

　　以此無意識地預設立場，進而影響到對話氛圍。即便回答再好，卻間接讓他人接受到：不自信、保守、沒有自己想法等…的個人印象。這樣的落差，常常是求職者驚訝的部分，甚至這一撞墻可以長達整個職涯，實在不得輕忽。

　　接著，我們反面來看看所謂不適切的心智會有哪些。

　　1. 面試不只是聊聊

　　就算對方是以輕鬆的姿態(tài)來歡迎自己，但你也不該掉以輕心。反而應該要思考的是：為什么對方愿意放下他手邊的事情，或者排開會議來與我聊聊?聊聊，可不像字面想像中的簡單，不代表不用做好準備。

　　會愿意與你聊聊，勢必是看到你身上有的可能性，這些可能性包括：你的某段工作經驗、客戶經驗、領域技能，甚至你的人格特質，是可以轉化為價值，并讓人愿意以實質金錢去做交換的。別忘了：我們都處在競爭激烈的人才市場

　　當你能意識到這“一次”對話的最終可能，無論它是在辦公室、星巴克進行，也許會變成一份全職工作、一個未來的主管、一個外包機會、一位潛在合作伙伴、一個好前輩好朋友，那更應該把握這次機會，去樹立自己在他人眼中的的專業(yè)形象。一定要記得，對話氛圍可以是輕松的，但展現(xiàn)自己的專業(yè)可不應該流于輕松。

　　2. 應對不是只有一種方式

　　有些人認為自己求職運很差，總是遇到了不理解的主管、與自己個性差異極大的工作文化，但真的是運氣差的關係嗎?

　　其實還有一種可能，是來自于：我們所對外塑造的自已，造成了的美麗誤會。

　　譬如，我遇過有些求職者的真實性格，其實是快步調、總是很多創(chuàng)意點子，但他們從小被教育的面試習慣，是必須拘謹，甚至尊重權威，不應該隨意發(fā)言。他也自然地依此去準備面試，進而呈現(xiàn)出謹慎條理、聽令行事的風格。

　　那么，要小心的是，當你投射出這樣的風格時，是否也會吸引到相較是注重規(guī)章制度、權責明確的主管或環(huán)境呢?

　　而再更深一層的思考，當面試的是臺商、美商、日商、德商…或大中小型組織，單一的面試應對，真的能夠討所有人的喜愛嗎?

　　因此，先明確自己現(xiàn)在想要吸引到的伙伴風格(想要合作的環(huán)境對象)，去研究面試雇主的文化(組織個性)，來優(yōu)化自己的面試風格，或許，會有不同收獲。

　　每次面試，你可能都只會見到對方，(這輩子)這一次。好好把握坐在眼前的陌生人，與我們關注在同一個話題：自己與工作間的聯(lián)系。很多時候，對方的一句話，甚至改變自己看待職涯的方式。

　　3. 接受面試也會犯錯

　　若非技術型面試，其實不會有所謂標準答案，你遇到每個面試官都會有其偏好，如果用考試的心態(tài)來進入到面試中，就可能造成：自覺講錯了一句話，或是看到面試官某個神情，沒有符合標準答案的心理，感到接下來的面試全毀了，進而沈浸在頭腦一片空白之中，完全無法好好發(fā)揮。

　　當進入到面試，盡可能將關注點擺在：我們能控制的地方。也就是將你最好的組合，交互去運用與呈現(xiàn)，譬如外表、態(tài)度、某段獨特工作與人生經驗、談話風格等。試圖去控制自己不能控制的東西V.S去控制你可以控制的東西，是有很大的分別的。

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