簡歷人人會寫，但要如何抓出亮點(diǎn)、畫出重點(diǎn)，成為求職者不可不知的事，很多求職禁忌也不注意，許多求職者知道要投簡歷，卻不太著重自我介紹內(nèi)容與應(yīng)試禮節(jié)，在面試時自然會被率先淘汰。整理一般求職者常犯的錯誤如下：

　　1.簡歷沒照片/沒附自我介紹

　　2.一職多投，重復(fù)投遞簡歷，造成人事作業(yè)困擾

　　3.學(xué)校名及科系名出現(xiàn)錯字

　　4.過往的工作經(jīng)歷描述不清

　　5.對應(yīng)試職務(wù)一無所知

　　6.抱怨前一份工作的主管/同仁

　　有位從科技業(yè)欲轉(zhuǎn)職至建筑業(yè)應(yīng)聘儲備干部的人，曾經(jīng)連續(xù)一個禮拜，天天到賣場觀察，并記錄下來人員的工作型態(tài)，還會主動詢問賣場人員的陳列擺設(shè)等問題，并在面試過程中，與主考官主動分享他事前的準(zhǔn)備功課，而成功拿到錄取通知。

　　圖示量化工作經(jīng)歷　秀出簡歷亮點(diǎn)

　　人資主管每天要過濾數(shù)十份簡歷，求職者應(yīng)思考如何讓自己被看見，例如，他曾經(jīng)收到過求職者以百分比搭配圓餅圖來陳述過往工作經(jīng)歷，一目了然的圖示，讓他印象深刻。另外，多數(shù)人為求方便多半會使用簡單且不合格的自我介紹函，小編建議最好能夠規(guī)范化，隨著要應(yīng)聘的職務(wù)而調(diào)整說明。

　　與商品共舞　儲備干部比定性

　　而一般人對于從事服務(wù)業(yè)的印象以為只要外向、活潑，喜歡與人接觸，就能適任，但其實(shí)身為賣場的儲備管理人員，更重要的是與商品共舞，賣場里陳設(shè)大大小小商品高達(dá)四萬多件，如何靜得下來、記住每件商品，成為剛?cè)胄械男氯说谝魂P(guān)考驗(yàn)，比得是耐力與定性，如果沒有強(qiáng)烈的企圖心，就等著被市場淘汰。