當(dāng)你的簡歷表在眾多競爭者中脫穎而出，好不容易取得了參與面試的入場門票，許多職場新人及上班族欣喜若狂，覺得終于找到了識貨的伯樂，其實(shí)你的挑戰(zhàn)才剛開始，你的面試錄取理由是什么，面試才是真刀真槍的實(shí)戰(zhàn)場景;根據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入面試程序的求職者中，只有35%的錄取率，高達(dá)65%的人，會(huì)與工作擦身而過。

　　能夠過關(guān)斬將，被企業(yè)錄用，順利取得工作的關(guān)鍵原因是什么?如果檢視求職轉(zhuǎn)職的過程，一位人選得到了面試的機(jī)會(huì)，真正做好萬全準(zhǔn)備的是少數(shù);絕大多數(shù)人，只會(huì)根據(jù)自身的專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)，思考如何應(yīng)對企業(yè)的提問。如果你要成為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，35%闖過企業(yè)面試關(guān)卡的成功者，你必須開啟電腦，詳細(xì)思考并列出公司想了解的項(xiàng)目，并且站在企業(yè)求才及把關(guān)的立場，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑诟鱾€(gè)項(xiàng)目中，擬出細(xì)部問題與回覆的方式與內(nèi)容。

　　例如，針對人資人員一定會(huì)問的離職原因，思考并詳述可能的詢答方向：為什么會(huì)離開公司?舊公司的管理風(fēng)格與薪酬?成功與失敗經(jīng)驗(yàn)?未來希望進(jìn)入什么樣的組織?得到什么樣新的成就與收獲?企業(yè)的招募人員及用人主管在面試中，期待得到合理又有積極建設(shè)的回饋，而這種氛圍與情境，必須靠面試前的準(zhǔn)備與模擬，才能有效達(dá)成。

　　有50%的面試，會(huì)在開始后的10分鐘結(jié)束!

　　理想的工作不好找;如果沒有量身訂做撰寫簡歷表，同時(shí)用最大的努力去因應(yīng)面試的考驗(yàn)，那么，公司為什么要錄取一個(gè)沒有做好準(zhǔn)備的人?

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