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　　1. 簡歷使用PDF各式

　　因為PDF格式可以在不同操作系統(tǒng)上保持一致的格式顯示，而word就不一定了。

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　　2. 簡歷內(nèi)容寫自己的強項

　　這就好比我們出去賣西瓜，大聲吆喝自己的瓜倍兒甜，不甜不要錢，結(jié)果別人切開一嘗不僅不甜還帶一股怪怪的餿味，這是不是很打臉呢?

　　在簡歷上寫自己不會的東西也是這個道理，會給到面試官打腫臉充胖子的感覺，這也會拉低面試者在面試官心中的印象分。

　　一般情況下面試官都會首先按照面試者簡歷上寫的技能點開始問，如果這些。面試者都回答的支支吾吾，那還讓面試官有什么理由接著問下去，問別的呢?

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　　3. 要保持簡歷的實時性

　　朋友曾遇到一位面試者在簡歷上寫了很老的技術(shù)，也都是大家?guī)啄昵霸谑褂玫臇|西，后來了解到原來他這次面試直接是拿的幾年前的簡歷直接投遞的。

　　隨著時間推移，幾乎每個人都會接觸到一些新的技術(shù)，在技術(shù)上也會有新的積累，那還用幾年前的是因為自己技術(shù)上這些年沒啥進步?雖然面試者可能只是為了偷個懶，覺得反正到時候是要面試的，自己只要能答上來就好了。可是如果面試官看到這些舊技術(shù)直接把面試者pass了呢?多冤不是?

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　　4. 面試時要看著面試官

　　這不單單是指跟面試官的這種溝通，在日常溝通中我們也要看著對方，不然對方和我們說話，我們的目光總看向別處，那對方會怎么想呢?對方是對著空氣說話嗎?對方可能會有不被尊重的感覺。

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　　5. 真誠

　　所謂真誠首先是誠實，在回答面試官問題的時候，如果遇到自己不會的，可以跟面試官講自己這個了解的不深，但是自己可以嘗試去了解一下這個問題，但不能保證對。

　　這樣一說的話，一是真誠的承認(rèn)自己不會，二是表示出自己雖沒有了解過多，但是自己愿意用現(xiàn)有知識儲備去嘗試答答看，雖然本質(zhì)上還是在瞎猜，但給人感覺不一樣。

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　　6. 試用下要面試公司的產(chǎn)品，了解下要面試的公司

　　做到這些代表自己對要面試的公司還是感興趣的，愿意花時間了解的，如果到最后自己還能對要面試公司的產(chǎn)品提出一些改進的意見甚至是一些隱藏很深的bug，這應(yīng)該會刷刷的提升面試者在面試官心中的印象分。

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　　7. 簡歷中盡量不要有錯別字

??????? 從小學(xué)開始老師就一直強調(diào)錯別字的重要性，錯別字能體現(xiàn)出一個人的細心程度，注重細節(jié)的人能成大事，說淺了還會質(zhì)疑你的文化程度。