在我們的工作中，時常會遇到需要與領(lǐng)導、同事之間的溝通，如果溝通到位可能事半功倍，輕松完成任務，那若是溝通得不順暢、表達得不順利呢?

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　　還記得“奇葩說”的一期節(jié)目討論過這么一個觀點，“職場要不要做邀功精”，鼓勵大家不要畏懼表現(xiàn)自己。實際工作中，我們身邊不乏會有此類的“老實人”，埋頭苦干，甚至有時會默默留下來加班，只想做好自己的工作，或許還將“邀功”視同為小人的行徑，對此抱有排斥的態(tài)度。但是，大家要明白，在這個開放的時代，等待著被發(fā)現(xiàn)，意味著失去把握機會的主動權(quán)。

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　　其實我們根本無需害怕與領(lǐng)導溝通，選擇適當?shù)臅r間，清晰的條理及完整的內(nèi)容，及時地匯報，更能夠讓領(lǐng)導了解工作的進展及遇到的問題，甚至在需要幫助的時候，提供支持。這亦是展現(xiàn)自我，樹立起自身職場形象的機會。

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　　同事之間的溝通也是職場必修課之一。離開了學校，人生不再僅是孤軍奮戰(zhàn)、沖刺考試，團隊合作漸漸成為工作生活中的重點。獨木難支，單兵的勝利亦無法完整實現(xiàn)團隊的期望。有個關(guān)于鯰魚和沙丁魚的故事讓人難以忘懷。古時漁人捕捉沙丁魚，常常打撈起來等不到回航，魚群就已經(jīng)全部死去。但有個聰明的漁民會在一群沙丁魚中加入一條鯰魚，他們天生好斗，生存下去的目標會讓大家燃起共同的斗志，待到回航時仍然生機勃發(fā)。