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?????? 建筑企業(yè)選擇一個什么樣的獵頭公司為建筑企業(yè)服務決定了建筑企業(yè)高端建筑人才招聘的質量。目前，各種獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來越多的獵頭公司，建筑企業(yè)往往無從選擇。獵頭公司的選擇是一門學問，涉及以下幾方面問題。

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??????? 1：獵頭公司選擇要點
??????? 由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關管理法規(guī)不健全，實際上不少企業(yè)和個人不具備成為獵頭公司的基本條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連建筑人才簡歷調查都不做，或者幫助候選人做“摻水”的簡歷調查，而憑借所掌握的客戶信息挖客戶墻角的事情更是時有發(fā)生，對于這種獵頭公司，絕對不能合作。具體而言，企業(yè)在選擇獵頭公司時要關注以下要點。

?????? (1)獵頭公司擅長的行業(yè)要清楚。俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規(guī)模不一，多年專注的行業(yè)不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕不可能什么行業(yè)的人才都
能搞定。所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)，一般可通過獵頭公司網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息

??? ?? (2)顧問的職業(yè)化水平。獵頭顧問(也稱為“獵手”)的質量決定了推薦人才的質量，建筑企業(yè)在挑選“獵手”的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就像招聘一個中高級建筑人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不能錄用。

? ? ?? (3)獵頭公司的服務質量。建筑企業(yè)自行考察獵頭客戶的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過同行推薦(口碑法)，這也是最簡單、最有效的選擇獵頭公司的方法。

???? ? (4)服務隊伍的穩(wěn)定性。獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經驗和專業(yè)知識的獵手們，但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是進入門檻相對較低，人員流失率很高，人才流失率高的獵頭公司的服務

?????? (5)服務是否專業(yè)化。獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報質量一般無法保障，報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品專業(yè)的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業(yè)術語體現(xiàn)的是獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平。

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??????? 優(yōu)秀獵頭顧問選擇要點
??????? 剛才提到建筑企業(yè)選擇好的獵頭顧問非常關鍵，那么選擇的標準是什么呢?具體包括如下幾個

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??????? (1)從事獵頭業(yè)務至少三年以上；

??????? (2)具有良好的人力資源工作背景，具有員工招聘經驗最佳；

??????? (3)工作驗豐富，能借鑒其他企業(yè)經驗給企業(yè)提供中肯建議

??????? (4)能夠準確理解企業(yè)招聘職位的需求關鍵點和特殊點)

??????? (5)具有有過良好的成功案例和業(yè)績

??????? (6)善于保守企業(yè)機密，嚴守獵頭行業(yè)規(guī)則
??????? (7)善于站在客戶的角度考慮問題
??????? (8)具備良好的溝通能力和引導力。

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??????? 建筑企業(yè)要想考查獵頭顧問的水平，一種簡單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級推獵頭顧問的簡歷，HR可擇優(yōu)通過深入面談等方式來了解，重點了解以下幾方面內容。
??????? (1)獵頭顧問對所專注的行業(yè)的理解是否深刻
??????? (2)對企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)勢和劣勢分析
??????? (3)對企業(yè)業(yè)務流程和相關職位的認知和理解
??????? (4)對業(yè)內各獵頭服務公司的品牌的認識
??????? (5)對人建筑才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握
??????? (6)對以往獵頭案例的詳細介紹。
??????? 位善于溝通的獵頭顧問必須具有把握個體心理的超強能力，或者在多年專注的業(yè)中有豐富的經驗。此外，獵頭顧問自身的經歷背景也很重要，只有獵頭顧問具有深的人力資源管理例如豐富的招聘經驗，才可以為客戶和候選人提供更多的專業(yè)化指導。

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