?

　　簡歷的作用不是讓別人看你的工作經(jīng)歷，而是要讓你能夠拿到你希望得到的offer!

　　這一點(diǎn)，至關(guān)重要，所以簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，以及任何的內(nèi)容都需要遵循以下的三個(gè)原則：

?

　　一、以拿到offer為目的的簡歷內(nèi)容架構(gòu)。

　　每一段工作經(jīng)歷，都能夠在很多方面得到工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在職場情商、專業(yè)技能、甚至于其他一些性格上的改變。

　　但是，并不是需要一成不變的就統(tǒng)一輸出這些內(nèi)容到簡歷里面，而是需要針對于不同的目標(biāo)崗位去調(diào)整突出那些，弱化甚至去除哪些?

　　舉個(gè)例子，當(dāng)你準(zhǔn)備從業(yè)務(wù)員崗位求職主管崗位的時(shí)候，你準(zhǔn)備怎么寫?

　　如果你一味展現(xiàn)自己的個(gè)人業(yè)務(wù)能力，以之前的而業(yè)務(wù)水平來做，你大概率的是拿不到一個(gè)主管的管理崗位的。

　　士兵和將領(lǐng)需要的技能是不同的!

　　在這個(gè)情況下的時(shí)候，你需要的是強(qiáng)化簡歷中凸顯你組織能力、人員協(xié)調(diào)能力等于管理崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)積累的部分。

　　同時(shí)，強(qiáng)調(diào)，通過此類型的能力輸出，讓項(xiàng)目獲得了比單打獨(dú)斗更大收益的數(shù)據(jù)展示。

?

　　二、用數(shù)據(jù)說話，真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　不要啰嗦，要簡潔，不要文科思維，要理性分析。

　　數(shù)據(jù)，尤其是對于銷售、運(yùn)營等類型的崗位，如何來描述數(shù)據(jù)，如果遇上有經(jīng)驗(yàn)的HR，或者你的直接上級會(huì)過簡歷的話，是能夠看到你的邏輯思維能力的。

　　而是，能夠從數(shù)據(jù)直接看到你的數(shù)據(jù)的真實(shí)性，所以對于數(shù)據(jù)而言，要準(zhǔn)確、真實(shí)，一定不要造假。

　　每個(gè)行業(yè)都是有一些基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)線的，一個(gè)對比，你是在嚇吹，還是真的能，是可以看出來的。

　　其次就是，要準(zhǔn)確。

　　一定要準(zhǔn)確，不要用一些大約類的去混，會(huì)讓你看起來更加的嚴(yán)謹(jǐn)。

?

　　三、說清楚背景，講清楚脈絡(luò)。

　　真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)，但是一個(gè)清楚的背景和清楚的脈絡(luò)能讓數(shù)據(jù)更加有價(jià)值。

　　有時(shí)候，你的經(jīng)驗(yàn)中的數(shù)據(jù)，單獨(dú)看數(shù)字來說是不怎么漂亮的，但是如果你把背景情況說清楚，也許就是一份漂亮的答卷。

　　比如，在一個(gè)項(xiàng)目的啟動(dòng)期的數(shù)據(jù)情況和，項(xiàng)目在增長期的數(shù)據(jù)，它的增幅是不會(huì)一樣的，所以你要通過背景和脈絡(luò)來讓你的數(shù)據(jù)更加有價(jià)值。