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　　職場中和主管的關系直接決定你在公司的地位，所以很多人想方設法的和主管打好關系，以后無論提建議還是請假，你總是最容易通過的一個，那么如何改善和主管的關系?

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　　1. 展示你的主動性，拉近距離

　　許多企業(yè)主管不習慣即時給予員工反饋，多數(shù)時候員工都不知道自己表現(xiàn)得如何;反過來看，員工也不太敢輕易開口跟主管聊天，導致雙方溝通不良。

　　如果員工可以主動開口提供援助，不僅能向主管表明，你是一個能積極解決問題的人，同時也能拉近彼此距離。

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　　2. 只問一個問題，不給人負擔

　　問對問題的要訣在于，一次問一個問題就好。試想你走進主管辦公室，帶著一堆問題要來提問，即便你用意良善，但對方已經(jīng)夠煩惱了，卻還要整理你的問題、替你解惑，只會煩上加煩。

　　當你今天只問，哪件事你做好了或改變了，就可以幫助主管減輕負擔，想必主管心里一定會有一個明確答案的。

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　　3. 用字感性，營造親切感

　　若你有意解決主管煩惱，用字卻太嚴肅，如「我可以怎么幫助你加強你的工作效率」「你有沒有什么工作要分給我」，不僅太公事公辦，也可能讓主管誤會你在質疑他工作表現(xiàn)退步，需要你出手幫忙。

　　問問題目的是在于伸出援手，支持主管，而不是譴責對方工作的能力。