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　　主管喜歡推卸責(zé)任怎么辦?一般遇到這樣的主管，同事們都會齊心協(xié)力的在背后揶揄、調(diào)侃、諷刺他。這種行為已是職場工作者茶余飯后的娛樂，矛頭指向主管，往往得到較多共鳴，也較容易受到同事的肯定。但是為了保住工作，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　兩種方法，一種是委婉的，另一種硬氣的。

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　　一、委婉的做法：

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　　1.拉近關(guān)系：如果是女主管，就多聊一下女性談?wù)摰脑掝}。與男性不盡相同，無關(guān)拍馬屁，主管也是個女人，她并不喜歡一個人坐在那里，更何況同事也很少人主動跟她談話。女生都很喜歡看電影，所以你可以私下跟她去看了幾次電影，兩人間話題就多了。其實男性比女性的關(guān)系更容易拉近，男性之間喜歡聊茶、煙和酒，不要隨便聊女人，這樣會讓他覺得你很俗氣，男人之間更容得下正人君子!

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　　2.邀請主管在公開場合說話：每次會議開場之后，要學(xué)會在其他部門主管面前說：某某主管的工作很多，除了不會罵我們之外，其他大小事都會力挺員工，工作能力很強。久而久之，公司主管都知道他的能力包山包海。

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　　二、硬氣的做法：

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　　1.不是自己負責(zé)的文件不要簽：白紙黑字是有證據(jù)的，如果主管很懶，連文件都請基層主管暫代，只要簽過一個“代”字，后面的事都跟你有關(guān)。除非合同或者公司有說明職務(wù)異動或權(quán)責(zé)范圍，不然絕不讓主管有遇事閃避的借口。

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　　2.稟報老板，或者協(xié)商解決方案。主管上一階是副總，雖然副總可能不管你們的業(yè)務(wù)，但很多重要決策是副總做的，對于基層主管自保，有很大幫助。