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　　工作能力代表一個(gè)人能為企業(yè)帶來什么貢獻(xiàn)，這是企業(yè)對(duì)人才和普通員工劃分的界限。那么工作能力強(qiáng)的工程師有哪些特征?

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　　1、計(jì)劃性和目的性強(qiáng)

　　當(dāng)我們有工程項(xiàng)目要完成時(shí)，只需要指出一個(gè)大概方向，工作能力強(qiáng)的工程師可以歡快的向前沖，自己找到各種可能性，自己探路，而不是等待下一個(gè)指示。他們手里總是有事情做，知道下一步應(yīng)該做什么，自己想要怎樣的一個(gè)效果。

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　　2、追求進(jìn)步

　　做事情的時(shí)候，能力強(qiáng)的人的目標(biāo)不是完成，而是比上一次更好，并且能夠總結(jié)和反思。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手永遠(yuǎn)是自己，永遠(yuǎn)是上一次，這樣總是在前進(jìn)。

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　　3、有韌性和毅力

　　每個(gè)人都會(huì)周期性的遇到瓶頸，工作能力強(qiáng)的工程師選擇有技巧的死磕，當(dāng)時(shí)沒感覺怎么樣，半年后再回眸，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)進(jìn)階了一大步。

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　　4、善于向他人學(xué)習(xí)

　　工作能力強(qiáng)的工程師遇到比自己強(qiáng)的人，有如看到了寶庫(kù)，有太多自己可以學(xué)習(xí)的地方，不放過任何機(jī)會(huì)，有些人則心理承受不了，不是勇往直前而是選擇放棄，更愿意呆在自己的舒適區(qū)間。

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　　5、善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不逃避

　　發(fā)現(xiàn)了自己的問題，或者被別人指出了問題，工作能力強(qiáng)的工程師會(huì)欣喜若狂，覺得賺到了，有了收獲，以后就可以修正這個(gè)問題了，而有些人則開始啟動(dòng)防御模式。

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　　6、有團(tuán)隊(duì)精神

　　不做老好人是很多做的好的員工的共同之處，特別是負(fù)責(zé)一塊工作、帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工，為了避免爭(zhēng)議而做老好人，本質(zhì)上是自私的，因?yàn)楸緫?yīng)該對(duì)于工作、對(duì)于一群人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)起責(zé)任。

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　　7、常常關(guān)注新政策和資訊

　　在自己的領(lǐng)域內(nèi)擁有大信息量也是重要的一點(diǎn)。一些員工的心思在工作上，這意味著他們總是有意無意的做些積累，不限時(shí)間地點(diǎn)，對(duì)于能夠?yàn)樽约簬韼椭摹⒅档脜⒖嫉馁Y訊足夠敏感。積極的人總是更加敏感。

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　　8、不埋怨工作量，善于累積經(jīng)驗(yàn)

　　斤斤計(jì)較往往是很多人常見的問題，時(shí)常能夠看到一些人抱怨為什么自己比別人多干一點(diǎn)活之類，但是有些員工知道，其實(shí)大多數(shù)時(shí)候，這些工作都是為自己而做，是在打造自己，為工作負(fù)責(zé)的同時(shí)，就是在為自己負(fù)責(zé)。多做事情VS少做事情，短期內(nèi)看起來吃虧，長(zhǎng)遠(yuǎn)卻是賺的。

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　　9、對(duì)工作負(fù)責(zé)任，善于尋找機(jī)會(huì)

　　能力強(qiáng)的員工不怕承擔(dān)責(zé)任，所以反過來，他們的能力在這個(gè)過程中積累的更強(qiáng)了。正常的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)該的，但是不能畏首畏尾，結(jié)果誰都無法預(yù)料，但機(jī)會(huì)就在里面。

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　　10、注重細(xì)節(jié)，樂于助人

　　工作上注重細(xì)節(jié)，畢竟工程師的工作是為人民服務(wù)的，關(guān)乎大眾利益。不僅如此，在生活中也樂于助人，比如，在辦公室里吃東西，吃完有員工會(huì)主動(dòng)幫忙收拾，無論是不是和自己有關(guān)，很小的細(xì)節(jié)，卻可以以小見大。