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　　工作能力代表一個人能為企業(yè)帶來什么貢獻，這是企業(yè)對人才和普通員工劃分的界限。那么工作能力強的工程師有哪些特征?

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　　1、計劃性和目的性強

　　當我們有工程項目要完成時，只需要指出一個大概方向，工作能力強的工程師可以歡快的向前沖，自己找到各種可能性，自己探路，而不是等待下一個指示。他們手里總是有事情做，知道下一步應該做什么，自己想要怎樣的一個效果。

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　　2、追求進步

　　做事情的時候，能力強的人的目標不是完成，而是比上一次更好，并且能夠總結和反思。競爭對手永遠是自己，永遠是上一次，這樣總是在前進。

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　　3、有韌性和毅力

　　每個人都會周期性的遇到瓶頸，工作能力強的工程師選擇有技巧的死磕，當時沒感覺怎么樣，半年后再回眸，發(fā)現自己已經進階了一大步。

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　　4、善于向他人學習

　　工作能力強的工程師遇到比自己強的人，有如看到了寶庫，有太多自己可以學習的地方，不放過任何機會，有些人則心理承受不了，不是勇往直前而是選擇放棄，更愿意呆在自己的舒適區(qū)間。

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　　5、善于發(fā)現問題和解決問題，不逃避

　　發(fā)現了自己的問題，或者被別人指出了問題，工作能力強的工程師會欣喜若狂，覺得賺到了，有了收獲，以后就可以修正這個問題了，而有些人則開始啟動防御模式。

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　　6、有團隊精神

　　不做老好人是很多做的好的員工的共同之處，特別是負責一塊工作、帶領一個團隊的員工，為了避免爭議而做老好人，本質上是自私的，因為本應該對于工作、對于一群人、一個團隊負起責任。

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　　7、常常關注新政策和資訊

　　在自己的領域內擁有大信息量也是重要的一點。一些員工的心思在工作上，這意味著他們總是有意無意的做些積累，不限時間地點，對于能夠為自己帶來幫助的、值得參考的資訊足夠敏感。積極的人總是更加敏感。

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　　8、不埋怨工作量，善于累積經驗

　　斤斤計較往往是很多人常見的問題，時常能夠看到一些人抱怨為什么自己比別人多干一點活之類，但是有些員工知道，其實大多數時候，這些工作都是為自己而做，是在打造自己，為工作負責的同時，就是在為自己負責。多做事情VS少做事情，短期內看起來吃虧，長遠卻是賺的。

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　　9、對工作負責任，善于尋找機會

　　能力強的員工不怕承擔責任，所以反過來，他們的能力在這個過程中積累的更強了。正常的規(guī)避風險是應該的，但是不能畏首畏尾，結果誰都無法預料，但機會就在里面。

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　　10、注重細節(jié)，樂于助人

　　工作上注重細節(jié)，畢竟工程師的工作是為人民服務的，關乎大眾利益。不僅如此，在生活中也樂于助人，比如，在辦公室里吃東西，吃完有員工會主動幫忙收拾，無論是不是和自己有關，很小的細節(jié)，卻可以以小見大。