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　　作為求職者，有機(jī)會(huì)見(jiàn)工面試已算是成功的一半，而來(lái)到面試的最后環(huán)節(jié)，HR們最后總會(huì)問(wèn)一句：你有什么想了解的嗎?不少人可能會(huì)不以為然回答沒(méi)有。但原來(lái)這就白白浪費(fèi)了一個(gè)難得的加分位。其實(shí)面試不止是答問(wèn)題，各位求職者不妨把握這個(gè)機(jī)會(huì)反客為主，提出以下6個(gè)問(wèn)題，給面試官留下好印象：

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　　1. 你認(rèn)為理想的求職者有什么特質(zhì)?

　　你沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，這條問(wèn)題并不一定是由HR開(kāi)口，身為求職者的你一樣可以問(wèn)。對(duì)于求職者的要求你可能于面試之前已經(jīng)從招聘廣告上略知一二，但與HR面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程當(dāng)中，就有可能會(huì)問(wèn)到更多細(xì)節(jié)，例如是工作具體的技術(shù)要求或軟性技能，例如領(lǐng)導(dǎo)能力、獨(dú)立工作的能力、甚或是團(tuán)隊(duì)精神。

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　　2. 你為什么喜歡在這家公司工作?

　　面試有時(shí)不單是求職者會(huì)覺(jué)得緊張令表現(xiàn)拘謹(jǐn)，其實(shí)面試官暗地里亦可能會(huì)覺(jué)得不自在令氣氛尷尬。這條問(wèn)題能夠突顯求職者對(duì)工作的熱情和好奇心，而且亦是破冰的機(jī)會(huì)，在面試的過(guò)程中讓面試官參與其中表達(dá)個(gè)人感受，除了求職者可以知道真實(shí)的體會(huì)外，亦可以造就雙向溝通，增加互動(dòng)性。

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　　3. 可不可以形容下同事們的性格?

　　對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，新入職的同事若然能夠完美融入現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)工作絕對(duì)是一個(gè)加分位，因?yàn)楸舜瞬恍柙倩〞r(shí)間磨合，合作得好自然可以減少出現(xiàn)人事問(wèn)題的機(jī)會(huì)。而這條問(wèn)題就可以顯示出求職者著重團(tuán)隊(duì)精神，亦愿意與他人合作。

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　　4. 公司可以提供什么資源，幫助員工同公司一起進(jìn)步?

　　反映求職者愿意學(xué)習(xí)并隨著時(shí)間承擔(dān)更多的責(zé)任，與公司共同進(jìn)退，亦令求職者可以了解公司對(duì)員工的支持度及未來(lái)的發(fā)展空間。

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　　5.我的日常工作是怎樣的?

　　求職者可以請(qǐng)面試官對(duì)工作職責(zé)作更深入的講解，對(duì)比在招聘廣告上的簡(jiǎn)短描述，這有助求職者更明確了解其工作職責(zé)，并考慮清楚自己是否真的適合入職。

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　　6. 你認(rèn)為作為(應(yīng)聘職位)怎樣才算成功?

　　如果求職者真的有心做好工作，這條問(wèn)題就有助你了解公司對(duì)工作表現(xiàn)的要求，亦顯示出求職者重視自己的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)。而最重要的是讓面試官知道如果你意識(shí)到自己工作表現(xiàn)未如理想，會(huì)愿意改善問(wèn)題去滿足部門(mén)及公司的需要，而這種對(duì)工作的承諾及自覺(jué)性都是好員工的特質(zhì)。