在職場上，無論是在私事上還是在公事上，我們總是需要和周圍的同事以及領導來進行接觸的，畢竟只有彼此間交流了之后，才能夠了解對方的一些習性，這樣默契度才能夠建立起來。而當你習慣了這種交流方式之后，你就慢慢的融入到了這個集體當中，成為了團隊中的一員。

　　而在公司初中期的時候，是對于關(guān)系的建立和維護上，畢竟在建立好關(guān)系之后，肯定也是需要花時間來進行維系的，這樣彼此之間的交流才不會變淡，而對于這種情況，其實也可以說是人脈的一種建立，當你和別人熟絡了之后，就可以互相之間要是遇到了什么困難，能夠互幫互助一下。

　　但要是越往后走的話，你就會發(fā)現(xiàn)，在職場待的時間越久，和同事之間的交往就會看得越淡，這是為何呢?3點原因便可說明真相。

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　　1、職位的晉升，和同事的交往更多在于公事上

　　第一個原因就是，職位的晉升，和同事之間的交往更多的是在于公事上。當我們在職場上待得時間久了的話， 自己的職場身份肯定也會發(fā)生變化， 畢竟能夠在公司待這么長的時間，自己身上肯定是有過硬的工作能力的，對于這樣的員工來說，他們在公司里就不可能只待在底層階段這樣簡單。通過他們自身的努力，還有領導的賞識，他們的職位肯定是在穩(wěn)步上升的。

　　那么，他對待其他同事的感情來說，肯定就不會和之前那樣了，畢竟他現(xiàn)在已經(jīng)是領導的身份了，即使有的同事和他一起晉升，他們之間的接觸也沒有以前那樣多了，即使有交流，大多數(shù)也是在公事上，而私底下，他們更注重的是自己的家庭生活。

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　　2、觀念上的改變

　　第二個原因就是觀念上的改變，就像是之前提到的，他們有他們的家庭生活，畢竟到了一定的年紀之后，大多數(shù)人肯定是會選擇結(jié)婚生子的，那么，這種身份的轉(zhuǎn)變，讓他們從單身的身份，變成了一位丈夫、父親的身份，在這樣的情況下，他們對待生活肯定就沒有之前那樣隨意了，在他們的身上也增添了不少的重擔和責任感，那么在對于同事關(guān)系的建立上，就會看淡很多。

　　這種轉(zhuǎn)變它不是一下子就能看淡的，而是通過時間的推移和周身事物的變化讓他們漸漸開始產(chǎn)生出這種想法的，其實從同事間交往關(guān)系的變淡也能夠看出，他們對待一些事情上的看法也是逐漸成熟，變得理性。

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　　3、私下接觸上的減少

　　最后一個原因就是私下接觸上的減少，這也是他們將同事關(guān)系看淡比較重要的一點，畢竟感情上的維系都是要通過溝通才能夠慢慢加深的，雖然在公司中的時候，大家都是抬頭不見低頭見的，但是真正相處的機會卻是很少的，大多數(shù)的時候，大家都是待在自己的工作崗位上，各忙各的。而隨著年齡的增長，周身事物越來越多，不像以前那樣還能隨意支配自己的時間，那么在這個期間中，和同事之間的交流自然就變少了， 關(guān)系上也就越來越淡了，而他們對于這種情況的看法也是慢慢變得平靜了。

　　總結(jié)：其實，在和同事聯(lián)絡的時候，你就要考慮到這個人是值不值得自己深交的，要是可以的話， 就還是要盡力去維護這段情誼，畢竟大多數(shù)人對于感情還是挺看重的，權(quán)衡好家庭和同事之間的交往，才是自己要做的平衡。