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　　1.企業(yè)更重視成本效益及變革管理

　　中美貿(mào)易談判仍存在變數(shù)，加上境外生產(chǎn)、監(jiān)管變化、自動(dòng)化、數(shù)碼轉(zhuǎn)型的因素影響，香港招聘市場(chǎng)將有重大變更，企業(yè)將更重視成本效益、進(jìn)行變革管理、招聘熟悉數(shù)碼化的高技能人才。而企業(yè)對(duì)項(xiàng)目管理人才的需求亦將于2021年會(huì)持續(xù)上升。

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　　2.招聘策略更靈活

　　根據(jù)2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業(yè)于去年曾聘請(qǐng)合約或臨時(shí)員工，高于2018年的8成。因企業(yè)需要控制成本及人力資源管理，故預(yù)料于2021年會(huì)跟隨2020年的趨勢(shì)，聘請(qǐng)合約或臨時(shí)員工的趨勢(shì)將會(huì)持續(xù)。

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　　3.對(duì)高技能人才需求大增

　　科技日新月異，今天的技術(shù)，數(shù)年后或不再重要。故企業(yè)傾向聘請(qǐng)適應(yīng)能力高及愿意學(xué)習(xí)新事物的人才，而非擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人。

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　　4.技術(shù)與軟技能并重

　　主管對(duì)服從守則的人才需求漸增，要求所聘請(qǐng)的員工除了工作效率外，亦需保持商務(wù)銳敏度，以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)對(duì)擁有各項(xiàng)技能的人才需求將持續(xù)上升，包括Agile Scrum、流程機(jī)器人、SAP S/4 HANA Implementation、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、企業(yè)資源計(jì)劃等。

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　　5.虛擬銀行改寫金融行業(yè)

　　香港8個(gè)新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業(yè)的招聘策略。因企業(yè)需發(fā)展虛擬銀行程式，故預(yù)料來年對(duì)金融、數(shù)碼、項(xiàng)目管理的人才需求將會(huì)上升。

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　　6.虛擬銀行管理層人才年輕化

　　過往虛擬銀行多采用由上而下的管理策略，或會(huì)以部門主管以上職級(jí)作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業(yè)務(wù)，實(shí)難以要求有實(shí)際相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。因此，企業(yè)將聘請(qǐng)更多約只有5至10年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才作為管理層。

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　　7.保險(xiǎn)業(yè)的數(shù)碼轉(zhuǎn)型

　　為吸引客戶，保險(xiǎn)業(yè)將會(huì)轉(zhuǎn)趨自動(dòng)化、人工智能及數(shù)碼化。作為亞洲具競(jìng)爭(zhēng)力的保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)，香港的保險(xiǎn)業(yè)將會(huì)全面數(shù)碼化。因此，雇主傾向聘請(qǐng)熟悉電子化日常業(yè)務(wù)的人才。

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　　8.采購(gòu)管理面對(duì)緊張貿(mào)易壓力

　　2020年，香港市場(chǎng)承受中美貿(mào)易戰(zhàn)的壓力，后續(xù)將影響2021年的薪金調(diào)整、工作流程、人才流失等層面。企業(yè)因此加強(qiáng)成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)高技能的采購(gòu)人才需求上升，尤其有第三方組織風(fēng)險(xiǎn)管理、環(huán)球供應(yīng)鏈管理等經(jīng)驗(yàn)的人才。

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　　9.電子商務(wù)銷售人才需求上升

　　電子商務(wù)逐漸取代傳統(tǒng)購(gòu)物市場(chǎng)，成為新興行業(yè)或企業(yè)轉(zhuǎn)型的成果。因此，企業(yè)愿意聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)較淺的人才。另外，各大跨國(guó)企業(yè)欲擴(kuò)充于大中華區(qū)的網(wǎng)購(gòu)業(yè)務(wù)，故對(duì)能操兩文三語(yǔ)的人才需求上升。

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　　10.招聘策略趨向保守

　　受到人才數(shù)目、成本控制政策所限，以及人才的轉(zhuǎn)工意欲仍高，企業(yè)于招聘意欲較過往審慎。