?????? 對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)型或一個(gè)亟待發(fā)展的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，其面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是如何尋找一批可以推動(dòng)建筑企業(yè)發(fā)展的建筑人才。發(fā)現(xiàn)了一些與建筑企業(yè)的發(fā)展相匹配的優(yōu)秀建筑人才，你又該如何說(shuō)服他們認(rèn)可你的建筑企業(yè)，并且成為建筑企業(yè)中的員呢?
?????? 在面試候選人或游說(shuō)關(guān)鍵建筑人才的時(shí)候，抓住以下五個(gè)時(shí)機(jī)將會(huì)為你的企業(yè)贏得更多的優(yōu)秀建筑人才：

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? ? ?? (1)創(chuàng)設(shè)共同愿景的機(jī)會(huì)
?????? 當(dāng)你在跟候選人或是想挖角的建筑人才進(jìn)行面談的時(shí)候，你肯定期望這些優(yōu)秀的建筑人才能為建筑企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，并在建筑企業(yè)中充分施展他們的才華。這就意味著，和一個(gè)優(yōu)秀的建筑人才進(jìn)行交談的時(shí)候，首先應(yīng)該根據(jù)其所期望的未來(lái)為其描繪出建筑企業(yè)未來(lái)的發(fā)展愿景，當(dāng)兩種愿景重合的時(shí)候，要積極地引導(dǎo)優(yōu)秀建筑人才參與到建筑企業(yè)未來(lái)的建設(shè)中去。抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，能夠讓他們對(duì)建筑企業(yè)有一種愿景上的認(rèn)可，讓建筑人才將自己的未來(lái)與建筑企業(yè)未來(lái)的發(fā)展相融合，能夠促進(jìn)其和建筑企業(yè)共進(jìn)步、同成長(zhǎng)。將其愿景與建筑企業(yè)愿景相融合，這樣才能創(chuàng)設(shè)出吸引優(yōu)秀建筑人才的未來(lái)期望。

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?????? (2)詢問(wèn)候選人興趣的時(shí)候

?????? 當(dāng)優(yōu)秀建筑人才講述自己興趣的時(shí)候，在情感上會(huì)有一種與眾不同的激動(dòng)和興奮。為此，建筑企業(yè)在說(shuō)服的時(shí)候，可以根據(jù)候選人的興趣點(diǎn)講述一些同企業(yè)有關(guān)的話題，讓候選人覺(jué)得建筑企業(yè)工作同自己的興趣點(diǎn)有相關(guān)的地方

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? ? ?? (3)描述出色的團(tuán)隊(duì)
?????? 對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士而言，其大多數(shù)的時(shí)間都是在建筑企業(yè)中度過(guò)的。如果讓候選人了解到，和他一起工作的人都是一些滿懷信心并且充滿智慧和樂(lè)趣的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員，就會(huì)在候選人的心理上形成一種渴望，對(duì)加入這個(gè)出色團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生向往。這個(gè)時(shí)候向?qū)Ψ桨l(fā)出職位邀請(qǐng)，更能增加合作機(jī)會(huì)。

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?????? (4)良好的職位晉升通道
?????? 對(duì)任何一個(gè)求職者或是企業(yè)員工而言，對(duì)自己最大的期望就是不僅能夠在一個(gè)建筑企業(yè)中充分地發(fā)揮自己的實(shí)力，還能有更多可以激發(fā)其潛能的機(jī)會(huì)，而這種激發(fā)潛能的根本衡量標(biāo)準(zhǔn)就是人才在建筑企業(yè)中的晉升通道。良好的職位晉升通道也是提高建筑企業(yè)吸引力的一種手段，充分地給候選人描述在建筑企業(yè)發(fā)展中個(gè)人的晉升通道，會(huì)增加候選人對(duì)建筑企業(yè)的興趣，這時(shí)邀請(qǐng)，說(shuō)服成功的概率將會(huì)增大

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?????? (5)賺大錢的可能性
?????? 建筑企業(yè)在進(jìn)行優(yōu)秀建筑人才招聘的時(shí)候，要向候選人講述建筑企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)，并分享建筑企業(yè)優(yōu)秀員工與建筑企業(yè)發(fā)展之間的利益關(guān)系，要讓員工知道建筑企業(yè)賺錢就是員工賺錢，為候選人營(yíng)造一種能夠賺大錢的愿景，擴(kuò)大他們對(duì)建筑企業(yè)的期望。企業(yè)在建筑招聘優(yōu)秀人才的時(shí)候，只有抓住以上說(shuō)服人才的五大時(shí)機(jī)，才能促進(jìn)建筑人才的成交率，為建筑企業(yè)贏得大量的人才。